Deze website gebruikt cookies om de gebruikerservaring te verbeteren. Privacyverklaring
Overweeg je met nieuwkomers te werken of daarin een volgende stap te zetten? Wij hebben veel kennis over het aannemen, begeleiden en optimaal inzetten van professionals met een vluchtelingenachtergrond. Die informatie delen we graag met je, net als relevante externe onderzoeken en verhalen.
Manon van Beek, CEO van TenneT en voormalig bestuursvoorzitter van Refugee Talent Hub, was een van de keynote sprekers tijdens ons werkgeversevent 2026. Daar blikte zij terug op tien jaar…
Begin klein als dat nodig is, maar begin: Lees artikelOp 27 mei 2026 hostten wij een werkgeverssessie over het duurzaam opzetten van leerwerktrajecten. Houda Zaït (Refugee Talent Hub) en Thomas Gesink (Bureau Raakt) namen ons mee in de succesfactoren…
Zo bouw je een succesvol leerwerktraject: Bekijk de hele werkgeverssessie
Al tien jaar lang werken Accenture en Refugee Talent Hub nauw samen. Een mooie aanleiding om de huidige en voormalige Country Managing Directors van Accenture uit de periode van 2016…
Accenture en Refugee Talent Hub: tien jaar bouwen aan kansen: Lees artikelIn opdracht van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid onderzocht Open Embassy hoe nieuwkomers werk vinden en welke aanpak daarin het verschil maakt.
In de documentaire 'Bruggen Bouwen' worden de verhalen verteld van mensen die een nieuw leven beginnen in Amersfoort. In dit fragment interviewt collega Jan-Simon Rotgans kandidaten van het Consulting College…
Bruggen bouwen - Nieuwkomers in Amersfoort: Bekijk het hier
Het werk van collega Sabine de Frémery draait om mensen. Mensen met talent. Van CEO met Nederlandse roots tot jurist uit Turkije. En van recruiter tot kandidaat. Sabine geeft in…
Mijn werk draait om mensen : Lees artikelDeze derde checklist zoomt in op de selectie van kandidaten. Hoe voer je de juiste gesprekken met nieuwkomer-kandidaten? En hoe kun je een goede inschatting maken van werkervaring en motivatie?
In deze tweede (van drie) checklist kijken we naar het lezen van cv's. Waar moet je op letten bij het bekijken van cv's van nieuwkomers? Van taalniveau tot de context van werkervaring en diploma's.
In de eerste van drie checklists kijken we naar werving. Waar moet je aan denken bij het werven van nieuwkomers? Van 'waar vind ik talent' tot 'begeleiding op de werkvloer'.
Er zijn zes ERK-taalniveaus (Europees Referentiekader voor de Talen). Van laag naar hoog zijn dat: A1, A2, B1, B2, C1, C2. Deze indeling is gemaakt als hulpmiddel om iemands beheersing…
De verschillende taalniveaus: Lees artikelWerkgevers zoeken talent. Maar te vaak blijft potentieel onbenut. Skills en motivatie zijn er, maar sluiten niet altijd aan op hoe we in Nederland werven en selecteren.
OMRON Healthcare: anders kijken naar talent: Lees artikelVanaf 8 juni 2026 kun je als werkgever de SOWIS-regeling weer aanvragen. Deze regeling helpt werkgevers om statushouders duurzaam in dienst te nemen. In dit artikel vind je onze tips…
Vijf tips & tricks over de nieuwe subsidieregeling voor werkgevers: Lees artikel
