Steeds meer bedrijven zetten stappen richting diversiteit. De volgende stap? Een werkvloer waar iedereen zich thuis voelt.

Volgens nieuw onderzoek van het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP), waar NOS onlangs over berichtte, worden Nederlandse werkvloeren steeds diverser. Toch voelen veel mensen zich nog niet echt geaccepteerd of gelijk behandeld. Met andere woorden: meer diversiteit betekent niet automatisch meer inclusie.

Bij Refugee Talent Hub herkennen we dit. Veel organisaties zijn al goed bezig met werven van mensen met verschillende achtergronden, maar de uitdaging zit in wat daarna komt: hoe zorg je dat iedereen zich welkom, gehoord en gezien voelt?

Daarom delen we vijf tips voor een inclusievere werkvloer:

• Luister echt en handel ernaar. Vraag wat er beter kan en doe iets met die feedback. Deel daarna ook wát je ermee hebt gedaan. Dat versterkt vertrouwen en laat zien dat inclusie geen loze belofte is.
  
  
• Maak ruimte voor verschillen in communicatie en cultuur. Niet iedereen uit zich hetzelfde. Herken die verschillen in cultuur en communicatie. Train leidinggevenden om bewust ruimte te maken voor verschillende stijlen en manieren van werken. Zo voorkom je dat stille stemmen onopgemerkt blijven.
  
  
• Zorg dat iedereen de juiste groeikansen krijgt. Inclusie gaat over meedoen en doorgroeien. Pas ontwikkeltrajecten, taalniveaus of beoordelingsgesprekken aan waar nodig. Toegankelijke loopbaanpaden en mentorschap helpen om talent niet te verliezen, maar te behouden.
  
  
• Veranker inclusie in dagelijkse routines. Inclusie hoort niet in een beleidstuk, maar in hoe je elke dag samenwerkt. Denk aan: gemixte projectteams, gezamenlijke lunches, vieringen van verschillende feestdagen, of buddy’s voor nieuwe collega’s. Kleine, vaste gewoontes maken het verschil.
  
  
• Leid met voorbeeldgedrag. Inclusie begint bij wat je doet, niet wat je opschrijft. Toon nieuwsgierigheid, geef ruimte, corrigeer uitsluiting waar je het ziet. Inclusie begint niet bij een training, maar bij gedrag.
  
  

Zoals het SCP aangeeft: “Met alleen divers personeel aanwerven ben je er nog niet.” Inclusie vraagt om bewuste keuzes, aandacht en gedrag. Elke dag opnieuw. Wil je weten hoe jouw organisatie inclusiever kan worden? Plan een gesprek met ons en we denken graag mee over wat werkt op jouw werkvloer.

Wil je meer lezen?

• Meten als eerste stap voor een inclusieve werkvloer
• In gesprek met NS: Een werkvloer waar iedereen zich thuisvoelt
• In gesprek met ISS: We moeten elkaar de ruimte geven