Deze website gebruikt cookies om de gebruikerservaring te verbeteren.
Privacyverklaring
XSRF-TOKEN-protection
Browsersessie-ID
Cookie consent preferences
Analytics opslag
Advertentiegebruikersdata
Advertentiepersonalisatie
Advertentieopslag
24 oktober 2025
Core de Reeper - “Je ziet de groei voor je ogen gebeuren”
team
Na 100 dagen in dienst kijkt programmamanager Core terug op een vliegende start bij Refugee Talent Hub. Vanuit de wereld van gebiedsontwikkeling en tech-startups vond ze langzaam maar zeker haar weg naar de maatschappelijke sector.
Voor haar overstap naar Refugee Talent Hub werkte Core in marketing & sales, en was ze projectleider bij verschillende projecten in de openbare ruimte. Toch miste ze iets: ze wilde werk doen dat echt betekenis heeft voor mensen en maatschappij. Toen ze tijdens een BNR-uitzending hoorde over een vacature bij Refugee Talent Hub, was haar aandacht getrokken.
Eerder deed ze vrijwilligerswerk op Lesbos. “Dat was confronterend. Je helpt mensen in het moment, maar je weet niet waar iemand daarna terechtkomt of hoe het verdergaat,” vertelt Core. “Hier in Nederland kan ik bijdragen aan die volgende stap: nieuwkomers helpen bij het opbouwen van een netwerk, een leven starten en werk vinden. Je wilt dat ze mee kunnen doen, hun toekomst vormgeven en integreren in de Nederlandse samenleving.”
Op papier zie je alleen een cv met een gat of een buitenlandse opleiding. Maar zodra je elkaar spreekt, zie je de mens erachter. Dán gebeurt het echt.
Core de Reeper
Bruggen bouwen
Als programmamanager verbindt Core werkgevers en nieuwkomers. Ze werkt nauw samen met partnershipmanagers: terwijl zij contact houden met werkgevers, zorgt Core voor de uitvoering. Van het werven van kandidaten tot het organiseren van events en het volgen van de voortgang.
Een mooi voorbeeld is het mentorprogramma met Triodos Bank, waar medewerkers nieuwkomers begeleiden. “Ik regel de matching, organiseer de bijeenkomsten en houd contact met beide kanten. Tijdens de closing zie je hoe mentoren en mentees zich hebben opengesteld voor de ander om te leren en te groeien. Dat vind ik ontzettend mooi om te zien.”
"Weet je wat het is: op papier zie je alleen een cv met een gat of een buitenlandse opleiding. Maar zodra je elkaar spreekt, zie je de mens erachter. Dán gebeurt het echt.”
Trotse momenten
Bij Refugee Talent Hub draait alles om persoonlijke ontmoetingen. “Tijdens een speeddate of mentorprogramma verdwijnen vooroordelen snel. Eerst is het aftasten, maar zodra je raakvlakken vindt, ontstaat verbinding. Een nieuwkomer is dan geen vreemde meer, maar gewoon iemand die op sollicitatie komt. Werkgevers zeggen dan: ‘Wauw, zoveel talent hier!’”
Core’s meest trotse momenten zijn de successen van de deelnemers. “Je hoort hoe mensen een baan of traineeship hebben gevonden en hoe de deelnemers elkaar motiveren. De groei zie je letterlijk voor je ogen gebeuren.”
Soms wordt de impact ook zichtbaar op onverwachte plekken. Core lacht: “Mijn camper had pech. Bij de ANWB hielp een enorm gedreven jonge monteur mij. Een paar dagen later ontdekte ik dat hij via Refugee Talent Hub bij ANWB werkte! Zo wordt ons werk heel tastbaar en concreet.”
Triodos Mentorprogramma closing event, mei 2025
Beeldvorming als uitdaging
Toch is er nog veel werk te doen. “De beeldvorming over nieuwkomers blijft een uitdaging. Onbekend maakt onbemind. Daarom blijven we verhalen delen en ontmoetingen organiseren. We hebben zoveel mooie succesverhalen binnen de organisatie, je wilt werkgevers het belang van een inclusieve werkvloer en hoeveel onbenut talent doen inzien.”
Wat Core opvalt, is de positieve houding van veel bedrijven. “In het nieuws lijkt het soms alsof werkgevers terughoudend zijn, maar in de praktijk willen grote corporates echt iets bijdragen. Dat vind ik hoopgevend.”
In het nieuws lijkt het soms alsof werkgevers terughoudend zijn, maar in de praktijk willen grote corporates echt iets bijdragen. Dat vind ik hoopgevend.
Core de Reeper
Blik op de toekomst
Core richt zich op partners die duurzaamheid en maatschappelijke betrokkenheid belangrijk vinden. Tegelijkertijd wil ze het menselijke aspect behouden door in contact te blijven met kandidaten bij Refugee Talent Hub: “Retentie is een belangrijk onderdeel van onze programma’s. Ook nadat deelnemers zijn geplaatst, wil ik horen hoe het met hen gaat. Dat helpt ons om onze programma’s continu te verbeteren.”
Haar enthousiasme voor het team van Refugee Talent Hub is groot. “Het is een super betrokken club mensen. Geen trage organisatie, geen hiërarchie, gewoon aanpakken en doen. Iedereen werkt hard, maar met het hart op de juiste plek.
Knikkend concludeert ze: ik zit hier voorlopig wel goed.”
