Deze website gebruikt cookies om de gebruikerservaring te verbeteren.
Privacyverklaring
XSRF-TOKEN-protection
Browsersessie-ID
Cookie consent preferences
Analytics opslag
Advertentiegebruikersdata
Advertentiepersonalisatie
Advertentieopslag
Meer over nieuw talent
Wij zijn Refugee Talent Hub. Wij inspireren en activeren werkgevers om te werken met nieuwkomers. Hands-on en met kennis van zaken.
41
135
1460
corporate partners
activiteiten in 2024
mensen aan het werk
Vluchtelingen zijn professionals die toevallig ergens anders geboren zijn, en die de juiste kansen verdienen op de arbeidsmarkt. Helaas is dat nog onvoldoende het geval en zijn er obstakels op individueel, organisatie- en maatschappelijk niveau. Als MKB'er, als grote werkgever, als individu en als maatschappij - samen kunnen we hier een verschil in maken. Help jij ook mee?
Wij zijn Refugee Talent Hub. Wij inspireren en activeren werkgevers om te werken met nieuwkomers. Onze droom is een Nederland waarin werkgevers de talenten van vluchtelingen zien en benutten, en waar vluchtelingen dus de juiste kansen hebben op de arbeidsmarkt.
Daarom delen wij onze kennis en ervaring van wat kan en wat werkt. Samen met onze corporate partners werken we aan een inclusieve werkvloer en zorgen we voor persoonlijke ontmoetingen en activiteiten waarin talent centraal staat. En via ons platform RefugeeWork brengen we werkgevers en werkzoekende vluchtelingen rechtstreeks met elkaar in contact.
Waarom werken met nieuwkomers?
1. Vluchtelingen zijn een bron van talent
Vluchtelingen zijn professionals die ergens anders geboren zijn. Dat is een kans voor organisaties en voor onze maatschappij.
Een divers personeelsbestand brengt flexibiliteit, verschillende perspectieven en probleemoplossend vermogen. Factoren die zorgen voor meer innovatie, een hogere productiviteit en een beter aanpassingsvermogen.
Werken met mensen met een vluchtelingenachtergrond kan een goede manier zijn om te werken aan je targets voor MVO/ CSR of SROI (Social Return on Investment) of te werken aan je PSO-ladder niveau.
Een diverse omgeving werkt verrijkend. Je wordt uitgedaagd op je eigen perspectief, komt er misschien achter dat je veel meer aannames maakt dan je dacht, en vliegt je volgende project daardoor wellicht heel anders aan.
Sevde Karayel en Marilù Sannino, FrieslandCampina: #InspireInclusion
Employer branding: waar staat jouw organisatie voor?
In jullie marketing en communicatie gaan jullie ongetwijfeld in op de maatschappelijke doelstellingen die jullie hebben gekozen. Steeds meer mensen vinden het belangrijk dat het bedrijf waar zij gaan werken, ook iets doet voor de maatschappij. Als je anders kijkt naar talent en je diversiteit en inclusie echt belangrijk vindt, dan werkt dat door in je employer branding.
Dankzij ons partnerschap met Refugee Talent Hub hebben we ons netwerk met gemeenten en mensen met een vluchtelingenachtergrond weten te verrijken en ons Skills for Employment programma in al onze winkels kunnen uitrollen.
Kim van der Hoeven, Co-Worker Experience Manager bij IKEA Nederland
Onze partners
Samen met onze toegewijde partners zorgen wij voor het overbruggen van de kloof tussen vluchtelingen en werk. Met elke partner stemmen we doelen en commitment af. We organiseren gezamenlijk activiteiten en vertellen verhalen die de beeldvorming over vluchtelingen en werk positief beïnvloeden. Elke samenwerking is uniek. In verhalen brengen we verschillende kanten naar voren - bijvoorbeeld:
Met LinkedIn delen we het doel om barrières tot werk weg te nemen; ons partnerschap werd daarom uitgebreid met een tegoed om gratis te kunnen adverteren op LinkedIn
We heten niet voor niets Refugee Talent Hub. Wij zorgen dat wat wij zelf en onze partners tegenkomen en leren, doorgegeven wordt aan andere partners. We delen best practices. Elke eerste woensdag van de maand is er een werkgeverssessie waarin een interessant onderwerp uitgediept wordt. En we waarderen het als je meedenkt en ons scherp houdt.
Natuurlijk laten we jou als partner niet zelf het wiel uitvinden. Wij weten wat werkt en hebben kennis in huis over het creëren van draagvlak, het anders kijken naar recruitmentprocessen, intercultureel samenwerken, enzovoort. Die kennis delen we graag met jou. Wat jouw organisatie nodig heeft, daar kijken we naar. Want niet elke organisatie is hetzelfde. Hoe we dat doen? Daar vertellen we je graag meer over in een persoonlijk gesprek.
