Het werk van collega Sabine de Frémery draait om mensen. Mensen met talent. Van CEO met Nederlandse roots tot jurist uit Turkije. En van recruiter tot kandidaat. Sabine geeft in haar blog een kijkje in haar werkzaamheden en gesprekken. En ze vertelt over haar ‘next level’.
Als Senior Partnership manager breng ik onze corporate partners in contact met professionals met een vluchtelingenachtergrond. Passende banen voor mensen met talent, ambitie en een ongekende drive. Werkgevers die het belangrijk vinden dat hun personeelsbestand divers is – om betere besluitvorming te bewerkstelligen en om aan te sluiten bij de samenleving. Organisaties die het belangrijk vinden dat medewerkers zich thuis voelen en die bereid zijn om echt te kijken wat daarvoor nodig is. Dit leidt tot mooie gesprekken, ontmoetingen en inspirerende voorbeelden.
Ik denk dan aan die recruiter die net wat meer tijd neemt om door te vragen en zo bij de onderliggende drive komt van een jurist uit Turkije – die in Nederland kiest voor een toekomst in de IT. Verder kijken dan het CV dus.
Of aan die manager die tijdens haar zoektocht naar een junior analist in contact komt met een compliance professional van 50+. Zij is zo onder de indruk van zijn kennis en ervaring dat zij in haar organisatie op zoek gaat naar een passende plek; simpelweg omdat ze aan alles voelt dat deze kennis en ervaring van zoveel toegevoegde waarde zal zijn voor de organisatie.
Kortom: mijn werk draait om mensen. En om anders kijken naar talent.
Mentoren die hun eigen organisatie bedanken voor de kans om zich in te zetten als mentor van een professional met een vluchtelingenachtergrond. Omdat het mentorschap niet alleen hun mentees helpt in het vinden van hun weg op de Nederlandse arbeidsmarkt, maar omdat het ook henzelf verrijkt. Als mens en als professional.
Een CEO die zichzelf voor komt stellen bij een mentorprogramma en hiermee aan kandidaten laat zien wat wij bedoelen met ‘in Nederland werkt het anders m.b.t. hiërarchie’.
En toch is er bij veel bedrijven in Nederland ook terughoudendheid, mensen zien beren op de weg. Vinden het spannend om met nieuwkomers te werken. Willen wel, maar weten niet hoe.