February 27th 2026
Werkplezier is voor iedereen anders
Is het de taak zelf die je energie geeft, of de impact die je maakt? Een vraag in ons team zorgde voor een open gesprek over wat werkplezier betekent, en hoe dat per persoon kan verschillen.
Binnen Refugee Talent Hub werken we met een cultureel divers team. Collega’s met roots in verschillende landen, zoals Iran, Syrië, Oekraïne, Turkije en Nederland. Verschillende perspectieven, werkstijlen en referentiekaders. Dat levert vaak mooie nieuwe inzichten op.
Regelmatig komt ons programmateam samen. We delen voortgang, bespreken dilemma’s en leggen vragen op tafel waar je in je eentje niet uitkomt. Onlangs bracht Adil zo’n vraag in: “Soms krijg ik van m’n manager de vraag: waar krijg je energie van in je werk? En dan weet ik eigenlijk niet goed wat ik moet antwoorden.”
Die vraag zette aan het denken. Wat betekent ‘energie’ eigenlijk? Gaat het over taken? Heeft het te maken met werkplezier? We waren beiden nieuwsgierig, dus gingen we er over napraten.
Voor Dennis zit energie in het concrete.
“Welke taken geven me energie? Waar ben ik goed in? Waar wil ik in groeien? Als dat klopt, groeit mijn werkplezier mee.”
Adil kijkt er op een andere manier naar.
“Voor mij draait het minder om taken of dingen ‘leuk’ vinden. Ik kijk naar impact. Draagt mijn werk bij aan iets groters? Dat vergroot mijn werkplezier.”