Bij Refugee Talent Hub geloven we in de kracht van divers talent op de werkvloer. Het is niet alleen een stap richting gelijke kansen, maar draagt ook bij aan innovatie, creativiteit en een inclusieve werkomgeving. Deze week delen we graag een artikel van KIS waarin praktische tips staan om divers talent beter in beeld te krijgen en te behouden.

Diversiteit: een kans, geen compromis

Diversiteit op de werkvloer gaat verder dan alleen het aannemen van mensen met verschillende achtergronden. Het vraagt om een bewuste en structurele aanpak: van wervingsproces tot onboarding en retentie. Denk aan het stellen van kritische vragen: Waar letten we op bij het aannemen van nieuwe medewerkers? Zijn we ons bewust van onbewuste vooroordelen en blinde vlekken in ons selectieproces? En bieden we iedereen gelijke kansen om zich te ontwikkelen, zoals professionals met een vluchtelingenachtergrond?

Praktische handvatten

In het KIS-artikel worden tips gedeeld die eenvoudig te vertalen zijn naar jouw organisatie. Denk bijvoorbeeld aan:

• Skills first: richt je selectieproces in op basis van vaardigheden in plaats van cv’s.
• Unconscious bias: maak onbewuste vooroordelen bespreekbaar binnen je team.
• Retentie: creëer ruimte voor ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid om medewerkers te behouden

Bij Refugee Talent Hub zien we hoe belangrijk deze aspecten zijn voor het succes van een inclusieve werkvloer. Een focus op skills-based hiring zorgt er bijvoorbeeld voor dat talenten en vaardigheden voorop staan, in plaats van diploma’s of werkervaring. Daarnaast merken we dat werkgevers die bewust werken aan het verminderen van biases, niet alleen diverser aannemen, maar ook meer betrokkenheid ervaren. Tot slot wordt retentie een steeds belangrijker thema: een sterk retentiebeleid zorgt voor continuïteit vanaf het begin, helpt bij de ontwikkeling van expertise binnen teams en draagt bij aan hogere productiviteit. 

Wil je het gehele KIS-artikel met tips willen lezen? Klik dan hier. 

Meer weten?

Wil je divers talent een vaste plek geven in jouw organisatie? Als kennispartner denken we graag met je mee. Of je nu ondersteuning zoekt bij het aanpassen van je wervingsproces, het aanpakken van biases of het versterken van je retentiebeleid – we helpen je op weg. Plan vrijblijvend een gesprek met ons in en ontdek wat we voor jouw organisatie kunnen betekenen.