Lesley Cordial is Global Talent Manager en D&I-leider bij FrieslandCampina. Ze heeft altijd interesse gehad in de psychologie en het gedrag van mensen en combineert dat met haar internationale ervaring. Als D&I-leider werkt ze samen met Refugee Talent Hub aan mentorprogramma's en andere initiatieven in Nederland, en met TENT aan internationale projecten.

“Ik werk graag met verschillende mensen en verschillende perspectieven. En het stimuleren van initiatieven die strategisch en intercultureel zijn, geeft mij veel energie”, zegt Lesley. “Mijn twee rollen raakten echt een gezamenlijke plek. Er heeft de afgelopen jaren zo’n grote verschuiving plaatsgevonden in de focus van managers: het gaat niet langer alleen om het leveren van resultaten op het werk; nu is het net zo belangrijk om mensen te inspireren en uw team te helpen groeien. De ontwikkeling van mensen is een essentieel ingrediënt voor het leveren van duurzame bedrijfsprestaties.”

A-ha moment

“In mijn werk gaat zoveel over simpelweg bewust zijn. Ik organiseer bijvoorbeeld workshops over onbewuste vooroordelen. De juiste focus en het tonen van feiten en cijfers kunnen bij iemand al een a-ha-moment teweegbrengen. Geweldig om te zien en om deel van uit te maken! Als onderdeel van onze samenwerking met Refugee Talent Hub hebben we 'meet & greets' en twee mentorprogramma's georganiseerd voor talenten met een vluchtelingenachtergrond. Deze initiatieven vergroten het interculturele bewustzijn echt. Het laat zien dat we hier allemaal zijn om te leren – eindeloos! We hebben allemaal onbewuste vooroordelen. Als collega’s getalenteerde professionals met een vluchtelingenachtergrond ontmoeten, gaat er echt een wereld voor hen open. Mentoren zeggen dat het Refugee Talent Hub-programma een eye-opener is geweest. Het ontmoeten van intelligente, welbespraakte en gemotiveerde mensen, die toevallig een bijzonder moeilijke levenservaring hebben gehad, en het besef dat je hen kunt helpen en ondersteunen, is zeer verrijkend.”

Win-win

“Omdat dit getalenteerde mensen zijn, zou je kunnen aannemen dat ze gemakkelijk in een nieuwe cultuur zouden passen of op natuurlijke wijze hun weg zouden vinden in een nieuwe organisatie. Dat is niet noodzakelijkerwijs waar; ze hebben onze steun nodig. Ze zijn verhuisd naar een ander land met een andere cultuur en beginnen helemaal opnieuw. Ons mentorprogramma is erop gericht professionals met een vluchtelingenachtergrond aan werk te helpen. We matchen mentoren en leerlingen op basis van de locatie (zodat het makkelijk is om elkaar te ontmoeten voor een wandeling of om bij te praten). Onze mentoren helpen hun leerlingen met alles, van het opbouwen van een LinkedIn-profiel, het ontwerpen van uw CV, het voorbereiden van een sollicitatiegesprek, het doorbreken van culturele barrières tot het opbouwen van een professioneel netwerk. Het is echt een win-winsituatie omdat onze mentoren ook een interculturele ervaring opdoen waar ze echt van kunnen profiteren. En ongeveer de helft van onze leerlingen heeft sindsdien werk gevonden, wat fantastisch is. Maar ik weet zeker dat we dat kunnen verbeteren!”

Begin klein, maar begin wel!

“Mijn boodschap aan anderen is: denk alsjeblieft niet dat dit groots moet zijn. Het kost ook niet veel tijd. Je kunt klein beginnen en bijvoorbeeld vijf vluchtelingentalenten begeleiden. Het is belangrijk om gewoon te beginnen. Vaak makkelijker dan je denkt dus! Ik ben enorm onder de indruk van de steun die we hebben gekregen bij de lancering van dit programma binnen FrieslandCampina. Het is dus niet moeilijk. Dit is iets wat we allemaal kunnen doen!”