23 juni 2022

De menselijke factor

Mohamad begon door zichzelf voor te stellen als 'mens', waarmee hij de toon zette voor het gesprek dat we zouden gaan voeren. Een interessante woordkeuze, die zich ontwikkelde tot de rode draad door dit verhaal. Wij, als mensen, maken een verschil; Technologie op zichzelf dient geen doel. Maar mens zijn betekent ook: het is onze gemeenschappelijke basis. We zijn allemaal mensen, met talenten, emoties en perspectieven.

Diversiteit op de werkvloer

 Bianca en Mohamad zijn het erover eens: ze werken graag bij SBM Offshore omdat het een uitdagend, multicultureel, technisch en heel ‘nu’ is. Energie leveren uit de zee, nieuwe technologieën bestuderen, samen de juiste oplossingen voor de toekomst vinden, door onzekerheid navigeren en op waarde gebaseerde beslissingen nemen… Het gaat erom concurrerend te blijven enerzijds en de energietransitie te stimuleren anderzijds. En gecombineerd met dat alles: de menselijke factor, die zorgt voor een internationale, dynamische en inspirerende werkplek.

 Mohamad werkt met zeven nationaliteiten in zijn team. “Iedereen is zo open en wil graag leren en helpen. Ik aarzel nooit om een ​​vraag te stellen, een idee of situatie te bespreken.” Bianca voegt toe: “De samenwerking met Refugee Talent Hub heeft ons laten zien dat het belangrijk is om een ​​werkomgeving te hebben waarin al die culturele verschillen worden gewaardeerd, en meer dan dat: waarderen wat ze op de werkvloer kunnen brengen.” D&I-kampioen is dat elke SBM Offshore-collega actief bijdraagt ​​aan het koesteren van een positieve en inclusieve cultuur. Ieder uniek zelf is zo belangrijk. Elk gesprek dat je voert is een kans om van elkaar te leren, betekenisvol te zijn en elkaar te helpen groeien. Het aansturen van de juiste gesprekken en initiatieven – dat is persoonlijk leiderschap. We zijn allemaal mensen en we hebben allemaal iets unieks te brengen.”

 “Als bedrijf zitten we in een transitie”, vervolgt Bianca. “En we kunnen leren van de ervaring die mensen met een vluchtelingenachtergrond zoals Mohamad hebben. Flexibiliteit gecombineerd met doorzettingsvermogen en toewijding: als je ergens in gelooft, kun je het waarmaken. Door dit toe te passen, komen we allemaal naar een hoger niveau: persoonlijk, als bedrijf en de samenleving als geheel.”

“Laat je inspireren en help daarna iemand anders groeien”

 Mohamad werkt met veel plezier bij SBM Offshore. Niet alleen omdat hij de kans krijgt zijn technische kennis in de praktijk te brengen, maar ook omdat hij zich gewaardeerd voelt. “Eerder kreeg ik een baan en ik wist dat ik die alleen kreeg omdat ik een vluchteling was… Daardoor voelde ik me niet gewaardeerd. Daarom heb ik ervoor gekozen om voor mijn master te gaan studeren. Ik was altijd geïnteresseerd in groene en zonne-energieoplossingen en nu werk ik op dat gebied; dat is echt gaaf!”Mohamads tips voor andere vluchtelingen:

•  Denk allereerst aan uw eigen levenservaring van onschatbare waarde. Het leven heeft je ongetwijfeld geleerd flexibel te zijn, je aan te passen en snel te leren. Geweldige eigenschappen die wij als vluchtelingen allemaal hebben.
•  Onderschat de Nederlandse taal niet, ook al is iedereen bereid Engels met je te praten. Als u een jaar lang Nederlands leert voordat u aan de slag gaat of gaat studeren, vergroot u uw positie op de arbeidsmarkt aanzienlijk en vergroot u uw netwerk.
•  Kijk op websites als Refugee Talent Hub voor bedrijven die vluchtelingenvriendelijk zijn en profiteer van de kansen. Er zijn geweldige kansen bij bedrijven die het beste met u voor hebben.
•  De kracht van netwerken: leer mensen en hun netwerken kennen. Ik weet dat het moeilijk is om iemand te vragen die je niet zo goed kent, maar je zult verbaasd zijn over wat het kan opleveren.
•  Zoek naar begeleiding. Ontdekken. Wees je bewust van je aannames en vooroordelen – banen en rollen houden vaak veel meer in dan je zou denken.
•  Laat je inspireren en help daarna iemand anders groeien. Er zijn zoveel talenten. Laten we elkaar allemaal aanmoedigen!

“Zoek een ambassadeur”

 Op de vraag of er iets is dat SBM Offshore (of andere bedrijven) kan verbeteren als het gaat om meer inclusief zijn voor vluchtelingentalenten, antwoordt Mohamad: “Met dit interview hoop ik meer bedrijven en vluchtelingen aan te moedigen. Er zijn zoveel talenten! Voor bedrijven als SBM Offshore, die inclusiever willen zijn, denk ik dat dit van cruciaal belang is om:

•  solide onboardingprogramma’s aanbieden;
•  stages of trainingen hebben om minder ervaren mensen te helpen;
•  ook meer senioren met een vluchtelingenachtergrond in dienst nemen;
•  zoek een ambassadeur, die een rolmodel en woordvoerder kan zijn.”