Onze activiteiten en programma's
Samen met onze partners organiseren wij activiteiten en programma's om werkgevers en vluchtelingen dichter bij elkaar te brengen, met betaald werk als doel.
Over de activiteiten en programma's
Alle activiteiten en programma's worden ontwikkeld en aangeboden op maat, aansluitend bij de specifieke wensen van werkgevers. Afhankelijk van wat een werkgever wil bereiken en waarin de werkgever professionals met een vluchtelingenachtergrond wil ondersteunen, kiezen we voor bepaalde typen activiteiten.
Speeddates
Een speeddate is een laagdrempelige kennismaking op de werkvloer, waar medewerkers en management snel potentiële collega's met een vluchtelingenachtergrond ontmoeten.
Doel van speeddates: werving en selectie van nieuwe collega's met vluchtelingenachtergrond
Lees bijvoorbeeld:
- Het ervaringsverhaal van Sami.
Academy
De Academy is gericht op duurzame plaatsingen van nieuwkomers. Kandidaten ontwikkelen via workshops, skill-trainingen en een mentortraject relevante kennis en vaardigheden binnen een specifiek werkveld.
Doel van Academy: duurzame plaatsing van meerdere kandidaten na afloop van een sectoraal samenwerkingsprogramma
Lees bijvoorbeeld:
- Onze huidige academies, zoals de Finance Academy, de Engineering Academy, de Azure Academy en Energy Skills.
Trainingen en workshops
Trainingen en workshops voor kandidaten om hen te ondersteunen bij hun professionele ontwikkeling. Deze sessies zijn bedoeld om kandidaten te versterken in hun zelfvertrouwen, vaardigheden en carrièreperspectief.
Doel van trainingen en workshops: kandidaten beter voor te bereiden op de arbeidsmarkt en hen te helpen hun unieke kwaliteiten te laten zien.
Lees bijvoorbeeld:
- Trainingen met onze HR-partner Bunchmark.
Talent Tracks
Talent Tracks zijn intensieve programma's die inzicht bieden in een specifiek vakgebied. Deze trajecten richt zich op de ontwikkeling van zowel technische als soft skills door middel van gestructureerde trainingen en uitdagende projecten.
Doel van Talent Tracks: leerprogramma's met baankansen, specifiek voor nieuwkomers.
Lees bijvoorbeeld:
Werkervaringstrajecten
Trajecten die nieuwkomers kansen bieden om praktijkervaring op te doen en de bedrijfsdynamiek te leren kennen, vaak in combinatie met begeleiding en aanvullende ondersteuning. Deelnemers werken in een ondersteunende rol en krijgen mogelijkheden om door te groeien.
Doel van werkervaringstrajecten: leerprogramma's met baankansen, specifiek voor nieuwkomers.
Lees bijvoorbeeld:
- Werkervaringstrajecten met SAP en ANWB
- Hoe NS zorgt dat statushouders succesvol kunnen integreren op de Nederlandse arbeidsmarkt.
Mentorprogramma's (traject 4-6 maanden)
Refugee Talent Hub koppelt jouw collega's aan gemotiveerde professionals met een vluchtelingenachtergrond om samen te werken aan hun kansen op de Nederlandse arbeidsmarkt.
Doel van mentorprogramma's: Interne inspiratie en draagvlak creëren voor het samenwerken met vluchtelingen.
Lees bijvoorbeeld:
- De ervaringen van het mentorduo Ali en Tekin
- Hoe het mentorduo door Mohammed en Jorrit elkaar vond