Deze website gebruikt cookies om de gebruikerservaring te verbeteren. Privacyverklaring

  • XSRF-TOKEN-protection
  • Browsersessie-ID
  • Cookie consent preferences
  • Analytics opslag
  • Advertentiegebruikersdata
  • Advertentiepersonalisatie
  • Advertentieopslag
6 maart 2025

Investeren in nieuwkomers loont

  • Asielzoekers & werk
  • arbeidsmarkt
  • talent
  • maatschappelijke baten

Bij Refugee Talent Hub zien we dagelijks hoe waardevol het is als nieuwkomers snel aan het werk kunnen. Werk biedt niet alleen inkomen en stabiliteit, maar ook sociale verbinding en kansen om echt mee te doen in de samenleving. Recent kwamen we het interessante project "Nieuwkomers in hun Kracht" tegen: een voorbeeld uit de zorg dat deze impact ook economisch onderbouwt.

Nieuwkomers in hun Kracht, een samenwerking tussen het Universitair Medisch Centrum Groningen (UMCG) en Zorg voor het Noorden, bewijst dat investeren in zorgprofessionals met een vluchtelingen- of migratieachtergrond een slimme zet is. Dit traject, gestart in 2022, helpt nieuwkomers met een verpleegkundige achtergrond versneld aan de slag te gaan als BIG-geregistreerd verpleegkundige. Dit biedt niet alleen kansen voor de deelnemers zelf, maar ook voor de zorgsector en de maatschappij als geheel.

Uit een impactanalyse van Social Finance NL blijkt namelijk dat elke geïnvesteerde euro bijna €2,50 aan maatschappelijke baten oplevert. Denk aan besparingen op uitkeringen, lagere wervingskosten voor ziekenhuizen en een hogere financiële zelfredzaamheid van deelnemers. Dit sluit aan bij breder onderzoek, zoals het SEO-rapport, dat al eerder aantoonde dat ruimere werkmogelijkheden voor asielzoekers leiden tot grote maatschappelijke baten, terwijl er nauwelijks extra maatschappelijke kosten tegenover staan.

Michelle van Toor, teamleider Inclusieve Arbeidsmarkt bij de Goldschmeding Foundation, vertelt in het NPO-radioprogramma Spraakmakers meer dit project: "‘Bij dit project gaat het over werk waar mensen echt gelukkig van worden, werk dat past bij mensen hun talenten en ambities. En dat is zo belangrijk.

Mooi om te zien hoe deze analyse onderbouwt wat we in de praktijk al merken: investeren in talent loont.

Meer over nieuwkomers en werk