Deze website gebruikt cookies om de gebruikerservaring te verbeteren. Privacyverklaring
Overweeg je met nieuwkomers te werken of daarin een volgende stap te zetten? Wij hebben veel kennis over het aannemen, begeleiden en optimaal inzetten van professionals met een vluchtelingenachtergrond. Die informatie delen we graag met je, net als relevante externe onderzoeken en verhalen.
Oekraïense ontheemden leveren een duidelijke bijdrage aan de Nederlandse economie. Dat blijkt uit nieuw onderzoek naar hun impact, invloedsfactoren en toekomstscenario’s. De resultaten sluiten aan bij eerdere inzichten uit onderzoeken…
Oekraïense ontheemden leveren miljardenbijdrage aan economie: Lees artikelBijna iedereen vindt diversiteit en inclusie belangrijk. Toch staat het thema zelden hoog op de hr-agenda. Hoe kan dat? In deze aflevering van De Vooruitgang aan Tafel zoekt Rens de…
Diversiteit is een no-brainer. Maar waarom doen we het dan niet?: Luister naar de podcast
Regelmatig delen we inzichten uit onze werkgeverssessies. Onlangs gaf Anita Strockmeijer, Senior Adviseur bij de Adviesraad Migratie, ons inzicht in het recent gepubliceerde analyse rondom onbenut arbeidspotentieel van nieuwkomers.
Onbenut arbeidspotentieel: kansen voor werkgevers: Lees artikelGoed nieuws: steeds meer nieuwkomers vinden hun weg naar de Nederlandse arbeidsmarkt. Volgens een nieuw rapport van ABN Amro is het aantal werkende vluchtelingen in 2025 met maar liefst 17.500…
Werkgevers weten nieuwkomers steeds beter te vinden: Lees artikel‘Stop wat meer tijd en energie in het begintraject, dan zul je zien dat het uiteindelijk meer oplevert’ Dit was een van de inzichten die Stijn Otten met ons deelde,…
Nieuwkomers bij HeatTransformers: investering levert veel op: Laat je inspireren door Stijn
Partnershipmanager Lana Savic blikt terug op de uitzending van het NOS journaal van donderdag 26 juni, waarin drie statushouders – werkzaam bij Arcadis – aan het woord kwamen over het…
330.000 mensen willen graag werken: zet hun talent in!: Lees artikelWe laten talent onbenut. Nieuwkomers moeten vanaf dag één aan de slag kunnen, betogen Erik Ziengs en Wilma Roozenboom.
Opinie: Benut het talent en vakmanschap van nieuwkomers: Lees artikelLaurance El Fayad, aankomend teammanager, Filiz Sazoglu-Durmus, ED&I leader bij IKEA, en onze directeur Wilma Roozenboom bespreken hoe werkgevers en nieuwkomers elkaar duurzaam kunnen versterken. 📢 Onze gezamenlijke boodschap? Iedereen…
IKEA en Refugee Talent Hub bij SBS6: Bekijk de video
Afgelopen week publiceerde het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid het rapport 'Grenzeloos Talent'. Deze praktische gids, die zich specifiek richt op het aannemen en behouden van Oekraïners. De tips,…
Ontdek en behoud nieuw talent: tips & tricks voor werkgevers: Lees artikelBij Refugee Talent Hub zien we dagelijks hoe waardevol het is als nieuwkomers snel aan het werk kunnen. Werk biedt niet alleen inkomen en stabiliteit, maar ook sociale verbinding en…
Investeren in nieuwkomers loont: Lees artikelOndanks de politieke afkeer van migratie willen veel werkgevers vluchtelingen graag aan een baan helpen. Door stroperige procedures en vooroordelen gaat het toch vaak mis. FD-journalist Elfanie toe Laer liep…
Nieuwkomers moeten vanaf hun eerste dag in Nederland kunnen meedraaien: Lees artikelSocial return biedt werkgevers de kans om talenten met een vluchtelingenachtergrond te benutten en de arbeidsmarkt inclusiever te maken. In een recent artikel van Rijkswaterstaat worden voorbeelden gedeeld van organisaties…
SROI: kansen om talent te benutten: Lees artikel
