Deze website gebruikt cookies om de gebruikerservaring te verbeteren. Privacyverklaring
Overweeg je met nieuwkomers te werken of daarin een volgende stap te zetten? Wij hebben veel kennis over het aannemen, begeleiden en optimaal inzetten van professionals met een vluchtelingenachtergrond. Die informatie delen we graag met je, net als relevante externe onderzoeken en verhalen.
Hoe maak je inclusief werkgeverschap onderdeel van je dagelijkse praktijk? Bij Installatiebedrijf De Haan bv hebben ze daar ervaring mee. Het bedrijf won de Techniek Inclusief Award 2026 voor het…
Inclusief werkgeverschap in de praktijk | Installatiebedrijf De Haan: Bekijk de hele werkgeverssessieInclusief werkgeverschap biedt kansen, maar vraagt soms ook om een andere aanpak. Wat werkt in de praktijk? En waar moet je als werkgever rekening mee houden? Tijdens onze werkgeverssessie deelde…
Inclusief werkgeverschap begint bij hoe je naar mensen kijkt: Lees artikelManon van Beek, CEO van TenneT en voormalig bestuursvoorzitter van Refugee Talent Hub, was een van de keynote sprekers tijdens ons werkgeversevent 2026. Daar blikte zij terug op tien jaar…
Begin klein als dat nodig is, maar begin: Lees artikelTien jaar geleden sloot Arcadis zich als een van de founding partners aan bij Refugee Talent Hub. Tijdens een recente werkgeverssessie deelde Harm Albert Zanting, bestuurslid van Refugee Talent Hub…
Arcadis: de kracht van de lange adem: Lees artikelSave the date! Op 11 juni 2026 vieren we ons jubileumevent. Ontdek als werkgever wat mogelijk is als je met nieuwkomers werkt en neem direct ideeën mee om morgen zelf…
Next level - Bouwen aan de arbeidsmarkt van morgen: Lees artikelIn ons webinar deelde Medtronic hun succesformule voor het opleiden van nieuwkomers op de werkvloer.
Medtronic: leren uit de praktijk: Lees artikelOp 3 december hostten wij het webinar waarin Medtronic samen met het programma Beyond laat zien hoe zij nieuw talent opleiden voor de medische logistiek. In deze opname zie je…
Webinar: Medtronic's succesformule : Bekijk het hele webinar met Medtronic
Thomas Gesink is sociaal ondernemer en oprichter van Bureau Raakt. Hij werkte o.a. met VluchtelingenWerk Nederland aan het opzetten van leerwerktrajecten bouw, techniek en energie. Houda Zaït is partnershipmanager bij…
Een goed leerwerktraject is een oplossing voor bijna alles: Lees artikelOekraïense ontheemden leveren een duidelijke bijdrage aan de Nederlandse economie. Dat blijkt uit nieuw onderzoek naar hun impact, invloedsfactoren en toekomstscenario’s. De resultaten sluiten aan bij eerdere inzichten uit onderzoeken…
Oekraïense ontheemden leveren miljardenbijdrage aan economie: Lees artikelBijna iedereen vindt diversiteit en inclusie belangrijk. Toch staat het thema zelden hoog op de hr-agenda. Hoe kan dat? In deze aflevering van De Vooruitgang aan Tafel zoekt Rens de…
Diversiteit is een no-brainer. Maar waarom doen we het dan niet?: Luister naar de podcast
Een vrouw in de IT, een statushouder in finance of een 58-jarige die alsnog machinist wil worden? Bij NS kan het, en dat is geen toeval. Diversiteit, duurzaamheid en gelijke…
Een werkvloer waar iedereen zich thuis voelt: Lees artikelRegelmatig delen we inzichten uit onze werkgeverssessies. Onlangs gaf Anita Strockmeijer, Senior Adviseur bij de Adviesraad Migratie, ons inzicht in het recent gepubliceerde analyse rondom onbenut arbeidspotentieel van nieuwkomers.
Onbenut arbeidspotentieel: kansen voor werkgevers: Lees artikel
