Deze website gebruikt cookies om de gebruikerservaring te verbeteren. Privacyverklaring
Overweeg je met nieuwkomers te werken of daarin een volgende stap te zetten? Wij hebben veel kennis over het aannemen, begeleiden en optimaal inzetten van professionals met een vluchtelingenachtergrond. Die informatie delen we graag met je, net als relevante externe onderzoeken en verhalen.
Thomas Gesink is sociaal ondernemer en oprichter van Bureau Raakt. Hij werkte o.a. met VluchtelingenWerk Nederland aan het opzetten van leerwerktrajecten bouw, techniek en energie. Houda Zaït is partnershipmanager bij…
Een goed leerwerktraject is een oplossing voor bijna alles: Lees artikelCollega Dennis spreekt met Severine Zaslavski, VP Product Development bij ManpowerGroup, over AI en de invloed op het aannemen van nieuwkomers. Deel 1: waarom is het slim dat werkgevers AI…
In gesprek met...: Kijk en luister deel 1
Veel organisaties willen objectief werven en selecteren, maar stuiten op weerstand. Dit artikel biedt zeven evidence-based strategieën om deze obstakels te overwinnen en een inclusievere werkvloer te realiseren.
Weerstand tegen gelijkekansenbeleid: hoe ga je ermee om?: Lees artikelDe arbeidsmarkt verandert razendsnel, en dat vraagt om een frisse blik op werving en selectie. We delen graag dit artikel van AGDB, waarin Anna Noorda (General Manager van it-consultancybedrijf Goodzo)…
'Kijk nu eens voorbij dat diploma': Lees artikelIn de snel veranderende arbeidsmarkt van vandaag is de traditionele manier van werven niet langer voldoende. Bedrijven die zich uitsluitend richten op functietitels, cv’s en diploma’s lopen talent mis. Een…
Skills-based hiring: de toekomst van werven: Lees artikelTerwijl we kampen met grote personeelstekorten, blijft de potentie van statushouders en asielzoekers onbenut. Bedrijven kunnen zich meer inspannen om deze talentvolle professionals aan het werk te krijgen. Dat vraagt…
Statushouders op de werkvloer hebben onterecht de schijn tegen: Lees artikelBijna 100 dagen is Rob Knigge inmiddels bestuursvoorzitter van Refugee Talent Hub. In september volgde hij Manon van Beek op, die na acht jaar afscheid nam als voorzitter. Hoog tijd…
Talent is je grootste kracht: Lees artikelEnergieleverancier Essent is sinds 2020 partner van Refugee Talent Hub en ondersteunt talenten met een vluchtelingenachtergrond in de richting van betaald werk. Onlangs ging Essent in gesprek met haar mentorduo's…
Kijk naar mijn potentieel, in plaats van het label 'vluchteling': Lees artikelSkills-based hiring is het aannemen van mensen op basis van vaardigheden en competenties – in plaats van op basis van hun CV en motivatiebrief. Wat zijn de voors, tegens en…
Blik op recruitment: skills-based hiring: Lees artikelOntmoet Serdar: voormalig financieel rechercheur uit Turkije, nu KYC-analist bij Rabobank. Zijn inspirerende reis naar werk in Nederland.
Een tweede leven in Nederland : Lees artikel
