8 mei 2026
Onderzoeksrapport: Wegen naar Werk
In opdracht van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid onderzocht Open Embassy hoe nieuwkomers werk vinden en welke aanpak daarin het verschil maakt.
Kennisbank
Overweeg je met nieuwkomers te werken of daarin een volgende stap te zetten? Wij hebben veel kennis over het aannemen, begeleiden en optimaal inzetten van professionals met een vluchtelingenachtergrond. Die informatie delen we graag met je, net als relevante externe onderzoeken en verhalen.
asielzoekers
19 februari 2026
De arbeidsmarkt schreeuwt om talent, maar veel asielzoekers staan nog langs de zijlijn. Ruimere toegang tot werk levert winst op voor iedereen. Wat houdt ons tegen en wat kun jij…
Asielzoekers: onbenut talent voor werkgevers: Lees artikel27 november 2025
Wat is het verschil...
...tussen een nieuwkomer en een statushouder? In dit overzicht zie je wie wie is. Klik op een term voor een omschrijving en informatie m.b.t. werk.
4 november 2025
Asielzoekers mogen sneller aan het werk: na drie maanden in plaats van zes. Desondanks geldt dit nog niet voor alle asielzoekers. Hieronder delen we een geschreven artikel door Jeroen Kreule…
Asielzoekers eerder aan het werk: Lees artikel
7 februari 2025
Esseline van de Sande raakte in haar opiniebijdrage ‘Dat het arbeidspotentieel van vluchtelingen niet wordt benut, is doodzonde’ in de Volkskrant van 5 februari jl. de juiste snaar: vluchtelingen willen…
Arbeidspotentieel benutten: Lees artikel
20 december 2024
Terwijl we kampen met grote personeelstekorten, blijft de potentie van statushouders en asielzoekers onbenut. Bedrijven kunnen zich meer inspannen om deze talentvolle professionals aan het werk te krijgen. Dat vraagt…
Statushouders op de werkvloer hebben onterecht de schijn tegen: Lees artikel
29 november 2024
Asielzoekers zijn mensen met veel talent en potentie, maar door de lange wachttijden in asielprocedures blijven deze vaak onbenut. Het rapport Wachten of werken? van Platform31 onderzoekt hoe gemeenten kunnen…
Arbeidsparticipatie van asielzoekers: Wachten of werken?: Lees artikel
22 november 2024
Obstakels uit de weg ruimen en voor de hand liggende dingen goed regelen: dit is er een goed voorbeeld van. Kamerlid Anne-Marijke Podt (D66) heeft een wetsvoorstel ingediend, gericht op…
Wet verbetering toegang arbeidsmarkt nieuwkomers: Lees artikel
5 september 2024
Sinds ze meer dan 24 weken per jaar mogen werken, vinden steeds meer asielzoekers een betaalde baan, nog tíjdens hun procedure. De versoepeling is een stap in de goede richting,…
Een baan geeft nieuwkomers weer de regie: Lees artikel
11 april 2024
Eerder schreven wij al een artikel over de afschaffing van de zogenaamde 24-weken-eis.
De afschaffing van de 24-weken-eis: hoe zat het ook alweer?: Lees artikel
29 maart 2024
SEO Economisch Onderzoek publiceerde het rapport ‘Ruimere werkmogelijkheden asielzoekers’. Refugee Talent Hub was één van de opdrachtgevers.
Over onderzoek, boerenverstand en no-brainers: Lees artikel
16 februari 2024
Onlangs is de 24-weken-eis voor asielzoekers officieel geschrapt. Deze regel, waardoor asielzoekers slechts 24 weken in het jaar mochten werken, vormde een van de grootste obstakels voor een snelle integratie…
24-weken-eis geschrapt: Lees artikel