20 augustus 2026
"We gaan het gewoon doen"
Wij delen het verhaal van Selim en zijn leidinggevende Nicholas bij NS. Een eerlijk verhaal over wat een kickstartbaan vraagt van een team, maar vooral over wat het oplevert: nieuwe perspectieven, bewuster samenwerken en van elkaar leren.
Wat een kickstartbaan kan geven
Toen Nicholas besloot een plek vrij te maken voor een kickstarter in zijn team, wist hij één ding zeker: het zou extra tijd kosten. Vier maanden later kijkt hij daar anders naar. Niet omdat het minder tijd kostte dan verwacht, maar omdat het zijn team iets opleverde wat hij vooraf niet had voorzien.
Op de foto zie je Selim en zijn leidinggevende Nicholas. Selim werkt sinds vier maanden als tester in het OV-pasteam. Samen met zijn collega's test hij nieuwe en bestaande systemen, zodat deze systemen straks doen wat ze moeten doen voor miljoenen reizigers bij de implementatie van de nieuwe OV-Pas. Nicholas is nog niet zo lang leidinggevende bij NS. Toch besloot hij ruimte te maken voor een kickstartbaan.
➡️ Meer weten over Kickstartbanen? Lees het hier
➡️ Dit is een verkorte versie. Benieuwd naar het hele verhaal? Lees het hier
"We gaan het gewoon doen"
"Er kwam een e-mail met de vraag of we plek hadden," vertelt Nicholas. “Ik begon met twijfel, heb ik daar wel tijd voor? Ik heb me aangemeld en gedacht: we gaan het zien en proberen het passend te maken." Ook Selim besloot ervoor te gaan. Toen hij de vacature zag, dacht hij meteen: "dit past bij mij. Ik wil werken én blijven leren."
Selim kwam bij NS via een kickstartbaan: een functie voor hoogopgeleide nieuwkomers die hun loopbaan in Nederland willen opbouwen. Tijdens een kickstartbaan krijgen zowel de nieuwe collega als het team ondersteuning, bijvoorbeeld met taaltrainingen, taalbuddy's en interculturele begeleiding.
Het echte verhaal
“Een kickstartbaan vraagt iets van een team. Dat is de eerlijke versie. Je legt meer uit, checkt vaker of iemand je begrijpt en herhaalt dingen die voor anderen vanzelfsprekend zijn," zegt Nicholas. "Die tijd heb je niet altijd. Dus moet je het anders organiseren." Dat doet hij niet alleen. Collega's springen bij, er is een buddy en het team helpt mee. Toch blijft het soms zoeken.
"We hebben het druk. Dan lukt het niet altijd om iedereen de aandacht te geven die je zou willen." Selim kijkt daar anders naar. "Als iemand geen tijd heeft, zoek ik een andere manier." Die houding valt op. Niet alleen bij Nicholas, maar ook bij zijn collega's.
Kleine momenten maken het verschil
Ontwikkeling zit vaak in kleine dingen. Tijdens een overleg gebruikt een collega het woord optrekken. Voor de meeste collega's een heel gewoon woord. Voor Selim niet. "Gaat het over een auto? Over sporten? Of betekent het iets anders?" Samen ontdekken ze dat het hier betekent: samenwerken. Sindsdien schrijft Selim woorden en uitdrukkingen op die hij tegenkomt. Iedere week komen er nieuwe bij. Ongemerkt leert niet alleen Selim, ook collega's merken hoeveel vaktaal en spreektaal ze gebruiken zonder erbij stil te staan. Ze leggen dingen bewuster uit en kijken anders naar hun eigen communicatie.
Meer dan een nieuwe collega
Aan het begin dacht Nicholas vooral na over de vraag of hij wel genoeg tijd had. Hij had al een heel team om aan te sturen. Nu kijkt hij daar anders naar. "Je wordt als leidinggevende gedwongen om bewuster na te denken over hoe je iemand succesvol kan laten meedraaien. Je zoekt mensen die tijd kunnen maken om te helpen, collega's nemen meer tijd om uit te leggen wat ze doen, helpen elkaar vaker en kijken daardoor met een frisse blik naar hun eigen werk."
Een kickstartbaan brengt dus meer dan een nieuwe collega. Het brengt nieuwe vragen, andere perspectieven en gesprekken die je anders misschien niet had gevoerd. Voor Selim betekent het de kans om zijn loopbaan in Nederland op te bouwen en onderdeel te zijn van een team waarin hij kan blijven leren. Aan het einde van het gesprek vat hij het in vier woorden samen: "Geef iemand de kans."