22 oktober 2026
Inclusief werkgeverschap begint bij hoe je naar mensen kijkt
Inclusief werkgeverschap biedt kansen, maar vraagt soms ook om een andere aanpak. Wat werkt in de praktijk? En waar moet je als werkgever rekening mee houden? Tijdens onze werkgeverssessie deelde Installatiebedrijf de Haan bv, winnaar van de Techniek Inclusief Award 2026 voor mkb Nederland, ervaringen en praktische inzichten. We zetten de belangrijkste tips voor je op een rij.
Wil je de hele werkgeverssessie terugkijken? Bekijk hier de sessie met Installatiebedrijf De Haan.
Tips van Installatiebedrijf De Haan
Er zijn veel mensen die graag willen werken, maar niet weten hoe ze bij werkgevers binnenkomen. Kijk waar kandidaten afhaken en maak de eerste stap laagdrempelig.
Inclusief werken is niet altijd de eenvoudigste en goedkoopste weg. Maak daarom vooraf ruimte voor extra begeleiding. Kijk niet alleen naar de investering, maar ook naar de opbrengst op langere termijn.
Mensen die moeilijker toegang krijgen tot de arbeidsmarkt zijn vaak loyaal en betrokken, ziet De Haan in de praktijk. Geef iemand een kans op basis van potentieel, niet alleen op basis van het cv. Kijk naar motivatie, vaardigheden en leervermogen. Dat is skills-based hiring in de praktijk.
Inclusie begint niet bij een trucje, maar bij de manier waarop je naar mensen kijkt. Vraag niet alleen: ‘Past deze kandidaat bij onze manier van werken?’ maar ook: ‘Wat kunnen wij aanpassen om deze kandidaat succesvol te laten zijn?’