17 december 2025
5 tips van werkgevers voor nieuw talent
- Verhalen van partners
- draagvlak
- partnerschap
- cultuurverschillen
Nieuw talent vinden is voor veel werkgevers een uitdaging. Onderstaande werkgevers laten zien wat werkt. Gebruik hun tips en zet de deur open voor nieuw talent.
Tip 1: kijk naar skills, niet naar diploma’s
Skills-based hiring werkt. Kijk verder dan cv’s en labels en focus op ervaring, talent en motivatie. Zo zie je sneller wat iemand echt kan bijdragen.
“Er zijn zoveel mensen die ergens goed in zijn. Dan maakt het niet uit of je mbo-, hbo- of wo- geschoold bent.” - Anna (Goodzo)
Tip 2: zorg voor draagvlak in je organisatie
Inclusie lukt alleen als je het samen doet. Betrek leidinggevenden, teams en recruiters vanaf het begin en vier successen samen.
Inclusie is bij ons geen project, maar een bewuste keuze.” - Tessa (Hashkoning)
Tip 3: begeleiding is key (en altijd maatwerk)
Een buddy of mentor helpt iemand sneller landen. Houd rekening met verschillen: iedereen leert anders en heeft andere ondersteuning nodig.
“Niet elke manager begeleidt vanzelfsprekend. Soms is extra training nodig om dit goed te doen.”
– Ilse Anna (TAUW)
Tip 4: bouw actief aan een inclusieve werkvloer
Een welkom gevoel maakt het verschil. Leg ongeschreven regels uit, moedig vragen aan en zorg voor een veilige werkomgeving.
“Zonder inclusieve werkomgeving werkt het niet. Mensen moeten zich thuis voelen. Punt.”
– Bettina (NS)
Tip 5: geef ruimte aan verschillen
Niet iedereen heeft dezelfde overtuigingen, ambities of route. Door ruimte te geven aan die verschillen bouw je aan vertrouwen, eigenaarschap en duurzame inzetbaarheid.
“Iedereen heeft andere overtuigingen en andere ambities. Elkaar de ruimte geven, dat is belangrijk binnen D&I.” - Robert (ISS)
Meer lezen?
- Bekijk het hele dossier 'Verhalen van partners' voor meer ervaringen van onze partners.