In oktober brachten we naar buiten dat Refugee Talent Hub RefugeeWork overgenomen had. We gaven toen aan dat we tot het eind van 2024 de tijd zouden nemen om - samen met alle relevante geïnteresseerde partijen - een nieuw inhoudelijk plan te maken.

In oktober brachten we naar buiten dat Refugee Talent Hub het platform van RefugeeWork overgenomen had. We gaven toen aan dat we tot het eind van 2024 de tijd zouden nemen om - samen met alle relevante geïnteresseerde partijen - een nieuw inhoudelijk plan te maken. Dat hebben we gedaan. In een reeks gesprekken hebben we in de afgelopen maanden met verschillende organisaties samengewerkt om ideeën te vormen, toetsen en aan te scherpen.

We hebben daar veel van geleerd, onder andere:

• Het platform bevat veel profielen van mensen die op zoek zijn naar werk én veel  profielen van werkgevers die op zoek zijn naar mensen;
• Nog steeds worden er bijna dagelijks nieuwe profielen van werkzoekenden en werkgevers aangemaakt op RefugeeWork. 
• Digitaal matchen op skills is complex en foutgevoelig;
• In de basis is er veel enthousiasme over een dergelijk platform, vanuit werkgevers, nieuwkomers en partners in ons werkveld.

Van diverse kanten werden en worden wij aangemoedigd om RefugeeWork voort te zetten. Dus niet alleen wij zien de potentie van het platform om een grote groep mensen een stap verder te helpen op weg naar betaald werk. Dat is fijn, want wij willen dit niet alleen doen. Juist de samenwerking met partners geeft ons energie. Dat is altijd zo geweest in alles wat wij doen, en dat is nu niet anders.

“We laten nog te veel talent onbenut.”

Ondertussen blijft het aantal werkzoekende nieuwkomers groeien, en de zoektocht van werkgevers naar talent neemt niet af. 

NOS citeerde begin deze maand Judith Duveen van het UWV: “Er zouden nog veel meer asielzoekers aan de slag kunnen. We laten nog te veel talent onbenut. Het zou goed zijn als we met elkaar kijken naar wat mensen nog meer kunnen en wat hun vaardigheden zijn." Daar zijn wij het helemaal mee eens, en datzelfde geldt voor statushouders. Bij Refugee Talent Hub zien wij vluchtelingen als professionals die toevallig ergens anders geboren zijn. Daarom vinden wij het extra belangrijk om in de doorstart van RefugeeWork de juiste keuzes te maken. In dat kader kijken we bijvoorbeeld naar deelname aan een van de pilots die  UWV, VNG en het COA in het eerste kwartaal van 2025 starten om de begeleiding naar werk te verbeteren voor asielzoekers en statushouders die nog in een azc verblijven.

Dé centrale database met rijke en actuele profielen van werkzoekende nieuwkomers

We zijn enthousiast en willen in principe doorgaan met RefugeeWork. We willen ons in eerste instantie focussen op het verrijken en actualiseren van de profielen van werkzoekende nieuwkomers. Hier ligt de grootste behoefte momenteel. 

De periode tussen oktober en december is te kort geweest om alle onzekerheden weg te nemen; er zijn nog vragen onbeantwoord. Dan gaat het bijvoorbeeld om vragen als:

• Wat wil een werkgever exact zien op het profiel van een werkzoekende nieuwkomer? En hoe ver staan we hier vanaf?
• In hoeverre zijn de in kaart gebrachte financierings- en businessmodellen passend en haalbaar, en op welke termijn? En zijn er andere die we nog niet in het vizier hebben? 
• Is de huidige techniek toereikend voor onze plannen en de behoeftes van de gebruikers?

Terwijl wij deze vragen verder onderzoeken in de eerste maanden van 2025, blijft het platform in de huidige vorm bestaan, zodat werkgevers en werkzoekenden het gewoon kunnen blijven gebruiken. En ondertussen zetten wij ons volledig in om van RefugeeWork blijvend een succes te maken. Wordt vervolgd! 

Vragen? Aarzel niet om contact met ons op te nemen via info@refugeetalenthub.com.