5 augustus 2025
Zeven feiten over discriminatie in werving en selectie
- discriminatie
- werving en selectie
- vooroordelen
Bij Refugee Talent Hub brengen we werkgevers en professionals met een vluchtelingenachtergrond bij elkaar, met betaalde banen als doel. Toch zien we dat vooroordelen nog te vaak de doorslag geven. Onderzoek van KIS bevestigt dat: afkomst, religie of huidskleur wegen in Nederland nog steeds zwaarder dan cv of potentie. Dat is discriminatie. Het mag niet, maar het gebeurt wel.
Hieronder vind je kort samengevat zeven feiten over discriminatie op basis van afkomst, religie en huidskleur bij het zoeken naar werk in Nederland. Lees het volledige artikel van KIS voor meer toelichting en onderbouwing.
- Feit 1: Mensen met een migratieachtergrond worden gediscrimineerd in werving en selectie
Sollicitanten met een migratieachtergrond maken minder kans op een uitnodiging, zelfs als hun cv identiek is aan dat van andere kandidaten. - Feit 2: Zwarte mensen worden gediscrimineerd in werving en selectie
Mensen die als zwart worden gezien, krijgen minder vaak een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek dan witte kandidaten met hetzelfde profiel. - Feit 3: Moslims worden gediscrimineerd in werving en selectie
Een islamitische afkomst of religieuze betrokkenheid op je cv verlaagt je kansen. Ook vrouwen met een hoofddoek worden vaker afgewezen, vooral in functies met klantcontact. - Feit 4: Nederland is géén koploper in gelijke behandeling in werving en selectie
In vergelijking met andere landen komt arbeidsdiscriminatie in Nederland relatief vaak voor. De situatie lijkt eerder te verslechteren dan te verbeteren.
Er zijn steeds meer werkgevers die werk maken van het voorkomen van discriminatie in werving en selectie. In dit KIS-artikel lees je de tips voor werkgevers. Voor een op maat gemaakt advies kunnen werkgevers terecht bij Diversiteit in Bedrijf.
- Feit 5: Ook bij het zoeken naar een stage wordt er gediscrimineerd
Studenten met een migratieachtergrond moeten vaker solliciteren voor een stage, zelfs bij een gelijk cv. Gestructureerde beoordeling kan dit verschil verkleinen. - Feit 6: Geen duidelijke verschillen tussen regio’s en beroepen
Discriminatie komt voor in heel Nederland: van stad tot platteland, en in uiteenlopende beroepen. Alleen bij functies met veel klantcontact zijn er extra drempels voor vrouwen met een hoofddoek. - Feit 7: Mogelijk ook discriminatie op basis van leeftijd en handicap maar minder onderzoek beschikbaar
Er zijn signalen dat ook oudere sollicitanten en mensen met een beperking worden uitgesloten, maar hierover is minder onderzoek beschikbaar. Wel is duidelijk dat leeftijd een rol speelt bij selectie.
Dit is een verkorte versie. Lees hier het volledige artikel.