De recent afgeronde enquête van TNO onder zo’n 5000 werkgevers toont aan dat slechts 2,7% van de organisaties met meer dan 50 werknemers één of meerdere statushouders in dienst heeft. Een verrassend gegeven, gezien de krapte op de arbeidsmarkt.

Wilma Roozenboom, directeur Refugee Talent Hub: “Er zijn 400.000 vacatures in Nederland. Alleen al voor de energietransitie zijn bijvoorbeeld 50.000 mensen nodig. Tegelijkertijd staat er ongelooflijk veel talent aan de zijlijn. Samen met TNO wilden we graag in kaart brengen in hoeverre organisaties werken met statushouders – want wij geloven dat statushouders een waardevolle factor kunnen zijn in het terugdringen van het tekort op de arbeidsmarkt.” 

De tweejaarlijkse Werkgevers Enquête Arbeid is een representatief onderzoek naar arbobeleid, productiviteit en innovatie van werkgevers. Uit het onderzoek van TNO blijkt dat slechts 2,7% van de werkgevers in Nederland een of meer statushouders in dienst heeft. Terwijl meer dan de helft van de werkgevers arbeidstekorten ervaart of verwacht. 

“Er is dus nog een wereld te winnen,” vervolgt Roozenboom. “Statushouders zijn professionals die toevallig ergens anders geboren zijn. Met hun vaardigheden en doorzettingsvermogen kunnen ze een enorme bijdrage leveren aan organisaties. Uit onderzoek weten we dat werkgevers met een divers personeelsbestand wendbaarder zijn en beter voorbereid op de toekomst. Tel daarbij op de maatschappelijke waarde van meer mensen die zelfredzaam zijn en de waarde van het hebben van een baan, en je hebt een hele duidelijke win-win-win.” 

Gerben Hulsegge, projectleider van de WEA en onderzoeker bij TNO op het gebied van inclusief werkgeverschap, stelt dat de meeste werkgevers met kwetsbare groepen (waartoe statushouders ook gerekend worden, red.) deze willen behouden. “Bijna een derde wil zelfs meer mensen uit deze doelgroepen aannemen. Daarnaast staat ruim 10% van de Nederlandse werkgevers zonder kwetsbare groepen ervoor open om mensen uit kwetsbare groepen aan te nemen. Dit biedt kansen om statushouders bij deze twee typen werkgevers te plaatsen.”

Dit onderzoek verdiepen Refugee Talent Hub en TNO nog graag samen met de deelnemende organisaties. 

• Bent u één van de deelnemende organisaties en hoort u bij de genoemde 2,7% met statushouders in dienst? Dan kunt u binnenkort een aanvullende korte enquête van ons verwachten. 
• Bent u geen deelnemer aan dit onderzoek geweest maar wilt u uw ervaringen van het werken met statushouders wel graag met ons (en wellicht met andere werkgevers in ons netwerk) delen? Stuur ons uw reactie.