Regelmatig delen we inzichten uit onze online werkgeverssessies. Onlangs bespraken we mentale gezondheid op de werkvloer met Elize Smal van Pharos, het landelijke expertisecentrum dat zich inzet voor gelijke gezondheidskansen.

Werk en welzijn: de impact van een baan

Werk speelt een cruciale rol in het welzijn van mensen. Het biedt structuur, sociale contacten en versterkt het gevoel van eigenwaarde. Daarnaast geeft een baan regie over het eigen leven en zorgt het voor een gevoel van deelname aan de maatschappij. Werkloosheid kan daarentegen een negatieve invloed hebben op de mentale gezondheid, niet alleen bij vluchtelingen, maar bij iedereen.

Uitdagingen voor vluchtelingen

Naast de bekende voordelen van werk, kunnen mensen met een vluchtelingenachtergrond extra uitdagingen ervaren. Maatschappelijke en politieke ontwikkelingen, financiële onzekerheid en sociale uitsluiting kunnen leiden tot verhoogde stress, wat zowel integratie als werkbehoud bemoeilijkt.

Deze signalen worden bevestigd door onderzoek van het WODC, in samenwerking met het SCP, RIVM en CBS, naar de leefomstandigheden en integratie van Syrische nieuwkomers in Nederland. De meest recente meting uit 2022 toont enkele zorgwekkende trends:

• De financiële positie is zorgelijk; banen van respondenten zijn vaak laagbetaald.
• De mentale gezondheid verslechtert: 39% van de respondenten voelt zich mentaal ongezond.
• De integratieparadox speelt een rol: hoe meer men zich inspant om te integreren, hoe groter het gevoel van uitsluiting.
• Psychische klachten worden vaak niet herkend of besproken, waardoor noodzakelijke zorg niet wordt aangevraagd of zelfs gemeden.

De rol van werkgevers: wat kun je doen?

Werkgevers spelen een belangrijke rol in het signaleren en bespreekbaar maken van mentale gezondheid bij medewerkers met een vluchtelingenachtergrond. Een open en ondersteunende werkomgeving helpt stress te verminderen en maakt het mogelijk om tijdig de juiste ondersteuning te bieden.

Enkele concrete acties voor werkgevers:

• Open gesprekken voeren: Vraag bijvoorbeeld: "Wat doen mensen in jouw land bij stress?"
• Praktische informatie delen: Pharos biedt folders in vijf talen over stressherkenning in Nederland.
• Beschermende vragen stellen: Hoe gaat het met slapen? Is er sprake van stress?
• Regelmatig persoonlijk contact houden: Hybride werken kan stress verhullen.
• Buddyprogramma’s en intervisie opzetten: Laagdrempelige manieren om ervaringen te delen.

Meer weten?

Wil je meer weten over de relatie tussen werk en mentale gezondheid? Lees verder:

• Een baan geeft nieuwkomers weer de regie
• Het Handboek Statushouders gezond aan het werk biedt praktische tips voor werkgevers.

Door partner te worden van Refugee Talent Hub kun je deelnemen aan werkgeverssessies zoals deze en profiteren van waardevolle inzichten. Meer weten? Vraag een gesprek aan.