Deze website gebruikt cookies om de gebruikerservaring te verbeteren. Privacyverklaring

  • XSRF-TOKEN-protection
  • Browsersessie-ID
  • Cookie consent preferences
  • Analytics opslag
  • Advertentiegebruikersdata
  • Advertentiepersonalisatie
  • Advertentieopslag
13 februari 2025

Werkgevers blij met statushouders: ‘Personeelstekort? Nog nooit last van gehad.’

  • Asielzoekers & werk

Steeds meer werkgevers ontdekken de voordelen van het in dienst nemen van statushouders. Met de juiste begeleiding en ondersteuning kunnen nieuwkomers succesvol integreren in het team en op lange termijn waardevolle medewerkers worden. Dit artikel is gebaseerd op inzichten uit een publicatie van Divosa op 6 februari jl. en biedt praktische tips voor werkgevers.

Veel statushouders willen graag aan het werk en bedrijven zitten te springen om personeel. Werkgevers zoals Nancy van der Vin, mede-eigenaar van hoveniersbedrijf Rosa Novum, merken dat statushouders enorm gemotiveerd zijn. Haar bedrijf werkt al jaren met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en ziet dat deze medewerkers zich sterk ontwikkelen wanneer ze de juiste begeleiding krijgen. Niet alleen bieden zij een oplossing voor het personeelstekort, maar ze brengen ook motivatie en diversiteit mee naar de werkvloer. 

Een goed voorbeeld is Jasur Abibula, die in 2016 bij Rosa Novum begon als tuinman en inmiddels is doorgegroeid tot voorman. ‘Ik voel me thuis bij dit bedrijf. Vroeger was ik onzeker over mijn Nederlands, maar ik heb hier veel geleerd.’

Jasur Abibula, sinds 2016 werkzaam bij Rosa Novum

Subsidies en ondersteuning

Om werkgevers te helpen bij de begeleiding van statushouders, heeft de overheid de SOWIS-subsidie in het leven geroepen. Hiermee kunnen bedrijven ondersteuning financieren voor taal- en cultuurtraining, coaching en het vertalen van veiligheidsvoorschriften. De subsidie kan oplopen tot € 24.000 per bedrijf voor de begeleiding van vier statushouders. In het voorjaar opent een nieuw tijdvak voor aanvragen.

Wil jij statushouders een kans geven in jouw bedrijf, maar zoek je een ingang?

  • Neem contact op met een regionale verbinder:  Zij kunnen helpen bij subsidieaanvragen en praktische ondersteuning bieden.
  • Maak gebruik van de SOWIS-subsidie : Registreer je alvast in het subsidieportaal en vraag ondersteuning aan voor taal- en cultuurtraining. 

Mijn tip: kijk eens bij werkgevers in je netwerk die dit al doen en hoe het daar gaat. Er zijn heel veel mooie voorbeelden te vinden.

  • Coen Bouricius, beleidsmedewerker bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Tips voor de werkvloer

Ben jij als werkgever op zoek naar praktische tips & tricks voor de werkvloer? Bekijk onderstaande tips (of download de handreiking van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid):

  • Zorg voor een coach op de werkvloer: Dit kan een collega zijn of iemand die je inhuurt om begeleiding te bieden op meerdere vlakken. 
  • Geef statushouders tijd om te wennen: Bouw de verwachtingen rustig op en geef hen ruimte om de werkcultuur te begrijpen. 
  • Maak duidelijke afspraken: Geef expliciet aan wat je verwacht, bijvoorbeeld dat ‘om 8 uur beginnen’ betekent dat je iets eerder aanwezig bent. 
  • Koppel werknemers aan een collega die dezelfde taal spreekt: Dit helpt bij taalontwikkeling en zorgt voor een minder eenzame werkervaring. 
  • Wees bewust van onuitgesproken regels: Niet alles is vanzelfsprekend voor nieuwkomers. Leg gewoontes en verwachtingen expliciet uit.

Meer weten?
Met de juiste aanpak kunnen statushouders zich ontwikkelen tot waardevolle medewerkers en een verrijking zijn voor je team. Wil je meer weten over hoe je dit succesvol kunt aanpakken? Lees dan de volledige publicatie van Divosa hier.