27 oktober 2026
''Het is dé plek waar je elkaar kan vinden''
RefugeeWork is een vacatureplatform dat werkgevers en werkzoekende nieuwkomers bij elkaar brengt. ''Het is een plek waar talent een baan vindt, en collega's versterking vinden. Online en in heel Nederland,” legt Iris uit. Maar waarom is RefugeeWork juist nu nodig? En wat kunnen werkgevers ermee?
Werkgevers en nieuwkomers vinden elkaar niet vanzelf
Werkgevers zoeken personeel. Nieuwkomers zoeken werk. Toch blijkt elkaar vinden in de praktijk niet zo vanzelfsprekend. Volgens Iris kun je het probleem van twee kanten bekijken: ‘’Voor nieuwkomers is het heel lastig om vacatures te vinden, waarvan ze weten dat de werkgever openstaat voor iemand met een vluchtelingenachtergrond.’’ Ze lopen regelmatig tegen drempels aan voordat er überhaupt sprake is van contact. Terwijl er volgens Iris juist veel potentieel beschikbaar is: "Er zijn heel veel mensen met talent die heel gemotiveerd zijn en heel graag aan het werk willen."
Aan de andere kant lopen werkgevers tegen een ander vraagstuk aan. Zoals Iris het omschrijft: "Werkgevers zeggen: ik sta best voor deze doelgroep open, maar waar vind ik ze dan?"
Eén lapje van een lappendeken aan oplossingen
Dit probleem, dat werkgevers en nieuwkomers elkaar moeilijk weten te vinden, is niet zo gemakkelijk op te lossen. Het is een lastig vraagstuk: ‘’We proberen een matchingsplatform te creëren, waarbij we eigenlijk al weten dat de puzzelstukjes niet zomaar in elkaar passen.’’ vertelt Iris.
RefugeeWork is dan ook geen totaaloplossing. Zoals Iris het omschrijft: ‘’Voor complexe problemen heb je een soort van lappendeken aan oplossingen nodig. Daar is RefugeeWork één lapje van’’.
Voorbij het label
De afstand tussen werkgevers en nieuwkomers ontstaat niet alleen doordat zij elkaar moeilijk weten te bereiken. Bestaande percepties over nieuwkomers spelen daarin ook een rol. Zo leeft volgens Iris vaak het idee ‘’dat het allemaal mensen zijn die weinig of geen scholing hebben, en die zich niet kunnen aanpassen.’’ Er ontstaat volgens Iris een realistischer beeld als je voorbij die perceptie gaat. Want achter het label ‘nieuwkomer’ zit een grote groep mensen met verschillende achtergronden, opleidingen, werkervaringen en ambities.
Haar advies luidt daarom simpel: ‘’Zorg dat je met mensen in contact komt’’.
Meer dan een vacatureplatform
Om die eerste kennismaking mogelijk te maken, bestaat RefugeeWork.
RefugeeWork wil het eerste contactmoment tussen werkgever en nieuwkomer gemakkelijker maken en juist de afstand die er nu bestaat verkleinen.
Maar volgens Iris gaat het op dat trefpunt om meer dan alleen het invullen en plaatsen van vacatures. Juist door met elkaar in contact te komen, ontstaat de mogelijkheid voor werkgevers om nieuwkomers echt te leren kennen. Hierbij is het belangrijk dat ‘’we de mens achter de nieuwkomer meer gaan zien en ervaren’’, vertelt ze.
De wens vanuit Den Haag
"Er is op dit moment een soort reuring gaande," vertelt Iris. Daarbij verwijst ze naar de ambities van minister Aartsen, die de komende vier jaar 75.000 extra nieuwkomers aan het werk wil helpen. RefugeeWork pakt hier graag een rol in. “Nu al is RefugeeWork een laagdrempelig platform dat werkgevers en nieuwkomers bij elkaar brengt. En tegelijkertijd staan we nog aan het begin: we zijn RefugeeWork aan het doorontwikkelen en willen, samen met alle andere initiatieven op het gebied van nieuwkomers en werk, zorgen voor duurzame structuren. Dat is leuk én spannend.”
Op naar dat eerste gesprek!
Uiteindelijk draait het erom dat de stap voor werkgevers kleiner wordt gemaakt om daadwerkelijk in contact te komen met het talent. Juist daarom is RefugeeWork laagdrempelig ingericht.
Om de betrouwbaarheid en kwaliteit van werkgevers te waarborgen, doorloopt iedere organisatie eerst een korte screening. Daarbij kijkt RefugeeWork o.a. naar: een geldig KvK-nummer, of de informatie die een werkgever verstrekt overeenkomt met wat online zichtbaar is, en eventuele berichten of artikelen over de organisatie.
‘’Een harde eis is wel als je een vacature plaatst dat je ook reageert op de sollicitaties die binnenkomen,’’ voegt Iris toe. ‘’Want ja, niks is zo vervelend als dat je ergens op solliciteert en daar hoop uit put en vervolgens gewoon genegeerd wordt, geen reactie krijgt.’’
Voor Iris draait het uiteindelijk om de stap van een online profiel aanmaken naar een ontmoeting. Juist in dat contact ontstaat de mogelijkheid om voorbij aannames te kijken en te ontdekken wie er achter een profiel zit.
Zo vind je nieuw talent voor jouw organisatie:
- Plaats je vacature op RefugeeWork.
- Voeg eventueel aanvullende vragen toe om een eerste selectie te maken.
- Bekijk profielen van kandidaten en hun antwoorden op jouw vragen.
- Selecteer de kandidaten die passen bij de vacature.
- Vind elkaar, via een kanaal naar keuze (bijv. whatsapp, mail, telefoon).
Meer lezen?
→ Iris over de doorstart van RefugeeWork
→ Startbanen voor statushouders: Hoe pak je dit aan?