Deze website gebruikt cookies om de gebruikerservaring te verbeteren. Privacyverklaring

  • XSRF-TOKEN-protection
  • Browsersessie-ID
  • Cookie consent preferences
  • Analytics opslag
  • Advertentiegebruikersdata
  • Advertentiepersonalisatie
  • Advertentieopslag
17 oktober 2025

Oekraïense ontheemden leveren miljardenbijdrage aan economie

  • Over business cases, SROI en MVO
  • in het nieuws
  • onderzoek
  • arbeidsmarkt

Oekraïense ontheemden leveren een duidelijke bijdrage aan de Nederlandse economie. Dat blijkt uit nieuw onderzoek naar hun impact, invloedsfactoren en toekomstscenario’s. De resultaten sluiten aan bij eerdere inzichten uit onderzoeken naar asielzoekers en statushouders: de business case klopt.

De feiten op een rij

Sinds maart 2022 werken Oekraïense ontheemden onder de Richtlijn Tijdelijke Bescherming zonder werkvergunning in Nederland. In 2024 waren de 112.000 Oekraïense ontheemden in Nederland goed voor 49.000 banen en een toegevoegde waarde van 3,5 miljard euro.  Hun werk leverde een productiewaarde van 7,3 miljard euro en een toegevoegde waarde van 3,5 miljard euro, ofwel 0,36% van het nationaal inkomen, blijkt uit het nieuwste onderzoek van SEO Economisch Onderzoek.

De hoge arbeidsparticipatie van Oekraïense ontheemden wordt vooral bepaald door:

  • Behoefte aan inkomen en zelfredzaamheid
  • Laagdrempelige toegang tot werk (geen werkvergunning nodig)
  • Geen inburgeringsplicht

Tegelijkertijd zijn er factoren die arbeidsparticipatie beperken. De belangrijkste zijn: beperkte taalvaardigheid, een mismatch tussen eerdere ervaring/opleidingen en de Nederlandse arbeidsmarkt, en onzekerheid over verblijfsstatus en verblijfsduur.

Herkenbare patronen

De bevindingen sluiten aan bij eerdere onderzoeken:

  • Eerder SEO onderzoek toonde aan dat ruimere werkmogelijkheden voor asielzoekers de maatschappij miljarden oplevert.
  • De impactanalyse van Goldschmeding Foundation dat laat zien dat investeren in nieuwkomers loont.
  • Een enquête van TNO onder zo’n 5000 werkgevers toonde aan dat slechts 2,7% van de organisaties met meer dan 50 werknemers één of meerdere statushouders in dienst heeft.
  • Ook de Adviesraad Migratie en ABN AMRO komen tot dezelfde conclusie: benut talent, laat het niet onbenut aan de zijlijn staan.

Heldere boodschap

Of het nu gaat om statushouders, asielzoekers of Oekraïense ontheemden: de cijfers vertellen hetzelfde verhaal. Mensen die willen werken, dragen bij. De drempels die er nog zijn, liggen niet bij motivatie, maar bij toegang en kansen. 

De boodschap is helder: de business case is er, de wil is er: nu is het aan werkgevers om dit talent te benutten.

Lees ook