Als het om vluchtelingen gaat, doet het bedrijfsleven er een schepje bovenop. Voor sommigen een daad van filantropie; voor anderen maakt het deel uit van een breder besef dat er tastbare voordelen zijn verbonden aan het aannemen en opleiden van vluchtelingen (vooral te midden van de extreme tekorten aan vaardigheden en talent waarmee werkgevers worden geconfronteerd). In dit licht sprak UNLEASH (leverancier van marktinformatie over de toekomst van werk) onlangs met Veronica (Noni) Rossini, VP voor Europa bij het Tent Partnership for Refugees.

Een korte achtergrond

Noni Rossini: The Tent Partnership for Refugees werd in 2016 gelanceerd en is een netwerk van meer dan 300 grote bedrijven over de hele wereld die zich inzetten voor de economische integratie van vluchtelingen door middel van aanwerving, training en mentorschap. Tent mobiliseert bedrijven om vluchtelingen aan werk te helpen; een van de belangrijkste mijlpalen voor een vluchteling om succesvol te integreren in zijn nieuwe gemeenschap.

 Vluchtelingen worden vaak geconfronteerd met een aantal barrières bij het zoeken naar een baan, waaronder een beperkte lokale taalvaardigheid, een minimaal begrip van de lokale arbeidsmarkt, een gebrek aan professionele netwerken en beperkte digitale vaardigheden. Bovendien kunnen bedrijven tijdens hun traditionele rekruteringsprocessen ook onbedoeld de cv's van vluchtelingen weggooien, bijvoorbeeld als gevolg van lacunes in de cv's of verouderde vaardigheden.

 Om deze uitdagingen aan te pakken, begeleidt Tent haar bedrijven bij het opzetten van inclusieve wervings- en talentpijplijnprocessen – variërend van nauwere samenwerking met lokale niet-gouvernementele organisaties tot deelname aan banenbeurzen voor vluchtelingen, maar ook bij het opzetten van nieuwe processen, zoals het opnemen van ‘blinde CV's en op vaardigheden gebaseerde aanwervingstests.

Het inhuren van vluchtelingen: merkloyaliteit, medewerkersbetrokkenheid en retentiepercentages

Noni: Het aannemen van vluchtelingen, vooral in een tijd van ernstige tekorten aan arbeidskrachten, is een “win-win-winsituatie” voor bedrijven, vluchtelingen en de hele samenleving. Focus op de voordelen voor bedrijven:

•  Merkloyaliteit: in ons pan-Europese onderzoeksrapport uit 2023 gaf 51% van de respondenten aan dat ze eerder geneigd zijn iets te kopen bij merken die vluchtelingen inhuren.
•  Betrokkenheid van werknemers: Vorig jaar publiceerde Tent een onderzoek onder 100 grote en middelgrote bedrijven in Duitsland die vluchtelingen in dienst hebben genomen: 68% van de ondervraagde bedrijven zei dat het inhuren van vluchtelingen heeft bijgedragen aan een grotere betrokkenheid van werknemers.
•  Hogere retentiepercentages: in 2018 toonde een onderzoek in de Verenigde Staten aan dat het inhuren van vluchtelingen een positieve invloed had op de retentiepercentages van bedrijven: 73% van de ondervraagde bedrijven rapporteerde hogere retentiepercentages voor vluchtelingen vergeleken met andere werknemers.

De waarde van het vinden van een baan

 Noni: Waar de meeste mensen het over eens zijn, ongeacht hun politieke opvattingen, is dat het beter is voor vluchtelingen die al in het land zijn om een ​​baan te vinden, zodat ze voor zichzelf en hun gezinnen kunnen zorgen, belasting kunnen betalen en kunnen bijdragen aan hun gemeenschap. en beter integreren in de samenleving. Tegenwoordig zijn er in heel Europa nog steeds veel te veel vluchtelingen werkloos, ondanks dat ze bereid zijn om te werken en zoveel talent en vaardigheden hebben die ze naar de lokale economieën kunnen brengen.

 Werkgevers spelen zo'n belangrijke rol bij het gelijkmatiger maken van het speelveld en het garanderen dat vluchtelingen een eerlijke kans krijgen om in aanmerking te komen voor een baan. Het inhuren van vluchtelingen is een win-winsituatie, maar rekrutering zoals gebruikelijk is niet voldoende om vluchtelingen succesvol aan te nemen en te integreren in het personeelsbestand van een bedrijf. Taalondersteuning en transport zijn slechts enkele van de belangrijkste gebieden waarvoor Tent bedrijven adviseert om voorzieningen te ontwikkelen om de aanwerving van vluchtelingen te ondersteunen.

 Wil je verder lezen? Bezoek het originele artikel op de UNLEASH-website. Dit artikel is een samenvatting.

Wil je meedoen? Refugee Talent Hub is Tent's voorkeursimplementatiepartner in Nederland. Neem contact met ons op voor meer informatie over samenwerking.

Enthousiast geworden?

 misschien vind je ook bepaalde artikelen en werkgeversgids interessant, laat je inspirerende door de verschillende ervaringsverhalen op onze site, of neem contact met ons op om eens te praten over samenwerking:

• Professionals sterven toevallig ergens anders geboren
• Geen betere investering
• Systeem voor de toekomst
• Statushouders en werk: een praktische gids voor werkgevers

 —

Lees ook: Er is geen betere investering dan vluchtelingen helpen werk te vinden

Lees ook: Toezeggende banen en opleidingen voor meer dan 250.000 vluchtelingen