June 12th 2026
Begin klein als dat nodig is, maar begin
Manon van Beek, CEO van TenneT en voormalig bestuursvoorzitter van Refugee Talent Hub, was een van de keynote sprekers tijdens ons werkgeversevent 2026. Daar blikte zij terug op tien jaar Refugee Talent Hub: de stappen die zijn gezet, de impact die is gerealiseerd en de kansen die voor ons liggen.
Václav Havel schreef ooit dat hoop niet de overtuiging is dat iets goed zal aflopen, maar de zekerheid dat iets zinvol is, ongeacht de uitkomst.
Als ik terugkijk op tien jaar Refugee Talent Hub, dan denk ik dat hij gelijk had.
De start
10 jaar geleden mocht ik als Country Managing Director van Accenture Nederland mede aan de wieg staan van Refugee Talent Hub. De aanleiding was eigenlijk heel simpel. We zagen enerzijds veel vluchtelingen met talent, ambitie en ervaring die nauwelijks toegang kregen tot de arbeidsmarkt. Anderzijds waren wij, net als veel andere organisaties, op zoek naar talent.
Het was toen 2015: door de oorlog in Syrië kwamen meer dan een miljoen vluchtelingen naar Europa. Het was de tijd van Angela Merkel’s “Wir schaffen das”. En wij? Wij vroegen ons af: hoe kunnen we zorgen dat dat talent dat hierheen komt benut wordt, dat deze mensen een bestaan kunnen opbouwen, mee kunnen doen? En dat bedrijven toegang krijgen tot al dit nieuwe talent?
Wilma besprak net al wat de afgelopen 10 jaar teweeg hebben gebracht voor nieuwkomers en voor bedrijven. Wat mij vanaf het begin heeft geraakt, is dat achter het woord “vluchteling” of liever gezegd nieuwkomer zoveel verschillende mensen schuilgaan: ingenieurs, IT-specialisten, financiële professionals, ondernemers, jonge talenten aan het begin van hun loopbaan. Mensen die zoveel zijn kwijtgeraakt, maar niet hun ambitie om iets van hun toekomst te maken.