Regelmatig delen we inzichten uit onze werkgeverssessies. Onlangs gaf Anita Strockmeijer, Senior Adviseur bij de Adviesraad Migratie, ons inzicht in de recent gepubliceerde analyse rondom onbenut arbeidspotentieel van nieuwkomers.

"We laten talent onbenut. Nieuwkomers moeten vanaf dag één aan de slag kunnen", stelden Wilma Roozenboom en Erik Ziengs onlangs. De cijfermatige analyse van de Adviesraad Migratie over onbenut arbeidspotentieel in Nederland bevestigt dit.

Met behulp van cijfers van het CBS en SCP tonen zij aan dat er in Nederland 331.000 migranten (25–65 jaar) zijn die wel kunnen en willen werken, maar nu geen baan hebben. Dat is bijna 1 op de 5.

Van die groep hebben 112.000 mensen een vluchtelingenachtergrond:

• 86.000 asielmigranten
• 5.000 nareizigers
• 21.000 Oekraïense ontheemden

Ruim een derde van het totale onbenutte arbeidspotentieel dus. De cijfers maken duidelijk: hier ligt enorm veel talent te wachten op een kans.

Vrouwen verdienen extra aandacht

62% van deze groep zijn vrouwen. Vooral bij gezins- en asielmigranten zijn er meerdere drempels:

• Taalbarrières
• Cultuurverschillen
• (Gebrek aan) kinderopvang
• Beeldvorming in hun gemeenschap

Bij vrouwen uit landen als Jemen, Syrië, Somalië, Eritrea en Ethiopië ligt het aandeel werklozen hoger dan 50%. De Adviesraad signaleert ook een ‘tweede golf’ onder Oekraïense vrouwen: veel startten in laagbetaalde banen en zoeken nu werk dat past bij hun opleiding en ervaring.

Praktische beroepen bieden kansen

In sommige culturen hebben praktische beroepen een lagere status, terwijl juist in techniek, logistiek en zorg veel vacatures zijn. Deze kloof blijft groot, ook na jaren in Nederland. Lees hieronder hoe jij als werkgever deze drempel wegneemt en talent voor je kunt winnen.

Vind nieuw talent

Steeds meer werkgevers spelen namelijk slim in op het onbenutte arbeidspotentieel. Hier een aantal tips voor het zoeken en aannemen van nieuw talent:

Zoeken naar talent: focus op vaardigheden en motivatie  

• Werkgevers die zich richten op de skills en motivatie van kandidaten in plaats van uitsluitend op formele diploma’s, vinden vaak sneller geschikte medewerkers.
• Werkervaring of stages voorafgaand aan een dienstverband kunnen helpen om talent beter te leren kennen.

Aannemen van nieuw talent: een laagdrempelig sollicitatieproces 

• Maak het sollicitatieproces laagdrempelig en helder.
• Leg verwachtingen goed uit, stap voor stap.
• Bied ruimte om te proefdraaien of werkervaring op te doen vóór de officiële start.

Ben je ook benieuwd naar tips voor het behouden van nieuw talent? Lees dan alle tips & tricks voor werkgevers.

Door partner te worden van Refugee Talent Hub kun je deelnemen aan werkgeverssessies zoals deze en profiteren van waardevolle inzichten. Meer weten? Vraag een gesprek aan. 

Bekijk ook:

• De volledige analyse van de Adviesraad Migratie
• Werkgevers blij met statushouders: ‘Personeelstekort? Nog nooit last van gehad.’
• Opinie van Esseline van de Sande: Arbeidspotentieel benutten
• Collega Jan-Simon: Blik op recruitment: skills-based hiring