De ervaring van het grootste opvangland voor vluchtelingen in Europa – Duitsland – kan een nuttig voorbeeld zijn voor de economische integratie van vluchtelingen. Tent Partnerships for Refugees publiceerde dit rapport al in 2022. Uit het onderzoek blijkt dat bedrijven die vluchtelingen hebben aangenomen profiteren van een grotere creativiteit, hogere productiviteit, een betere werknemersretentie en een sterkere marktpositie. De moeite waard om te delen!

Tussen 2015 en eind 2020 verwelkomde Duitsland ongeveer 1,9 miljoen vluchtelingen. Duitse bedrijven leerden hoe ze vluchtelingen op een effectieve en duurzame manier in hun personeelsbestand konden integreren, terwijl ze tegelijkertijd loyale en getalenteerde werknemers aantrokken. De lessen die hieruit zijn getrokken, zijn vastgelegd in een uniek rapport, geschreven door het Duitse economisch adviesbureau DIW Econ en mogelijk gemaakt door Tent Partnership for Refugees.

Meer creativiteit, hogere productiviteit, betere retentie en een sterkere marktpositie 

De studie analyseert de ervaringen van 100 middelgrote en grote Duitse bedrijven die vluchtelingen in dienst hebben genomen. Uit het onderzoek blijkt dat bedrijven die vluchtelingen hebben aangenomen profiteren van een grotere creativiteit, hogere productiviteit, een betere werknemersretentie en een sterkere marktpositie. Maar liefst 88% van de ondervraagde bedrijven gaf zelfs aan in 2022 meer vluchtelingen te willen aannemen.

Door de uitdagingen, effectieve oplossingen, best practices en concrete aanbevelingen voor bedrijven rondom de integratie van vluchtelingen te analyseren, biedt dit rapport een essentiële gids voor bedrijven die vluchtelingentalent willen opnemen in hun personeelsbestand – zowel in Duitsland als daarbuiten.

Download het rapport in het Engels.