Elke maand organiseert Refugee Talent Hub een online kennissessie voor werkgevers. Daarin delen we inzichten, praktijkvoorbeelden en best practices. In dit artikel vind je een overzicht van de belangrijkste thema’s van 2025.
Geen tijd om alles te lezen? Ga direct naar het thema dat voor jou relevant is:
Mentale gezondheid op de werkvloer
Werk is cruciaal voor welzijn. Mensen met een vluchtelingenachtergrond kunnen extra stress ervaren door onzekerheid, taal en eerdere ervaringen.
Meer weten over:
- Stress en signalen eerder herkennen
- Praktische handvatten voor ondersteuning
- Een veiligere werkvloer voor iedereen
Taalvriendelijk werken werkt
Taal en cultuur beïnvloeden samenwerking, betrokkenheid en veiligheid op de werkvloer. Door barrières te doorbreken, kun je bouwen aan een inclusieve organisatie.
Meer weten over:
- Minder misverstanden
- Meer eigenaarschap bij medewerkers
- Betere samenwerking in teams
Onbenut arbeidspotentieel: kansen voor werkgevers
Er staat veel talent klaar om aan de slag te gaan. 112.000 mensen met een vluchtelingenachtergrond willen en kunnen werken. Toch blijven zij vaak buiten beeld.
Meer weten over:
- Inzicht in beschikbaar talent
- Concrete manieren om deze groep te bereiken
- Oplossingen voor personeelstekorten
Van risico naar kansen: AI en talent met een vluchtelingenachtergrond
Een korte Q&A over hoe AI kan helpen bij matching, onboarding en inclusie.
Meer weten over:
- Sneller en eerlijker selecteren
- Minder afhankelijk van taal
- Nieuwe kansen voor talent
Medtronic’s succesformule
Medtronic leidt nieuw talent zelf op via een inhouse opleiding in medische logistiek.
Meer weten over:
- Snelle inzet van vakmensen
- Minder afhankelijk van schaarse profielen
- Inspiratie voor eigen leertrajecten
Elke eerste woensdag van de maand organiseren we een online kennissessie voor al onze partners. Centraal staat het delen van kennis en best practices tussen werkgevers. Wil jij daar met jouw organisatie bij zijn? Bekijk de mogelijkheden om partner te worden van Refugee Talent Hub, of vraag een kennismakingsgesprek aan met collega Jan-Simon Rotgans.