Deze website gebruikt cookies om de gebruikerservaring te verbeteren. Privacyverklaring

  • XSRF-TOKEN-protection
  • Browsersessie-ID
  • Cookie consent preferences
  • Analytics opslag
  • Advertentiegebruikersdata
  • Advertentiepersonalisatie
  • Advertentieopslag
11 juli 2025

Werkgevers weten nieuwkomers steeds beter te vinden

  • arbeidspotentieel
  • arbeidsmarkt
  • asielzoekers

Goed nieuws: steeds meer nieuwkomers vinden hun weg naar de Nederlandse arbeidsmarkt. Volgens een nieuw rapport van ABN AMRO neemt het aantal werkende vluchtelingen in 2025 met 17.500 toe, een stijging van 20 procent ten opzichte van 2024.

Tijdens ons werkgeversevent op 19 juni gaf Mario Bersem, sectoreconoom bij ABN AMRO, alvast een inkijkje in de belangrijkste inzichten uit het rapport. Zijn boodschap bleef hangen: “Slimme werkgevers spelen in op het enorme arbeidspotentieel onder nieuwkomers.” En terecht. Want er is nog volop ruimte om talent beter te benutten, zoals Wilma Roozenboom en Erik Ziengs onlangs ook betoogden.

“Slimme werkgevers spelen in op het enorme arbeidspotentieel onder nieuwkomers.”

  • Mario van Bersem
  • sectoreconoom bij ABN AMRO

Dat steeds meer nieuwkomers aan het werk gaan, komt niet uit de lucht vallen. Werkgevers hebben dringend personeel nodig en kijken daardoor breder naar talent. 

Tegelijkertijd helpt beter beleid mee: zo is de zogeheten ‘24-weken-eis’ afgeschaft, waardoor asielzoekers meer mogen werken. En dat zie je terug in de cijfers: het aantal werkende asielzoekers is verdrievoudigd. Toch zijn er nog beperkingen voor deze groep, en het rapport toont dan ook aan dat het potentieel nog lang niet volledig wordt benut. Als asielzoekers vrij toegang zouden hebben tot de arbeidsmarkt, zouden 21.000 mensen extra aan de slag kunnen.

Oekraïense nieuwkomers laten zien wat er mogelijk is als belemmeringen wegvallen. Zij hebben vrije toegang tot werk en dat doen ze ook massaal: zo’n 60% heeft betaald werk, vaak via uitzendbureaus. 

Statushouders weten steeds beter werk te combineren met inburgering. Van de groep die in 2020 een verblijfsvergunning kreeg, werkte 31% drie jaar later; een flinke stijging vergeleken met eerdere jaren. De vernieuwde Wet inburgering draagt daar zeker aan bij.

Gelukkig staan werkgevers er niet alleen voor. Steeds meer organisaties zetten stappen om het potentieel van nieuwkomers te benutten. Denk aan Vermaat of HeatTransformers: overal in het land zien we voorbeelden van werkgevers die bewust ruimte maken voor nieuw talent. Daarnaast zijn er verschillende regelingen en subsidies – zoals SROI en SOWIS – die het nog aantrekkelijker maken om nieuwkomers in dienst te nemen.

Kortom: de arbeidsdeelname van nieuwkomers zit flink in de lift. En dat is goed nieuws voor iedereen. Voor nieuwkomers die willen bijdragen én voor werkgevers die op zoek zijn naar gemotiveerd talent.

Wil je meer weten over het rapport? Lees hier het gehele rapport van ABN AMRO, of lees wat het Financieele Dagblad er vanochtend over schreef.

Meer lezen?