Raak bekend met grenzeloos talent

TwynstraGudde is al jarenlang betrokken bij Refugee Talent Hub. Via het mentorprogramma zetten zij zich in om nieuwkomers te helpen bij het vinden van een betaalde baan. Frank van Es, Algemeen Directeur bij TwynstraGudde, ging de afgelopen maanden op pad als mentor van Rumeysa Bolel – een talentvolle starter uit Tilburg. In dit blog deelt hij wat het mentorschap hem én Rumeysa heeft gebracht.

Je leert elkaar kennen: wie ben je, waar kom je vandaan, wat heb je meegemaakt tot nu toe? Persoonlijke verhalen worden gedeeld die je hebben gemaakt tot wie je nu bent. Het mentorprogramma start met je hart. We leren over elkaars cultuur en gewoonten. Hoe is het werkende leven in Nederland? Hoe ga je om met collega’s en met je leidinggevende? Wat is daarin gewoon en ongewoon en hoe verschilt dit met het werkende leven in jouw geboorteland? Ik vond het al meteen een bijzondere en leerzame start!

Leren van solliciteren

Tijdens het programma zijn er gezamenlijke momenten met alle mentoren en mentees over bijvoorbeeld hoe je je voorbereidt op een sollicitatie. Tussendoor zijn er wekelijks 1-op-1 ontmoetingen. Rumeysa en ik hebben tijdens deze ontmoetingen concreet gewerkt aan het vinden van een baan, het schrijven van een motivatiebrief, het opstellen van een CV en het voorbereiden op een gesprek. 

Elke sollicitatie was weer een leerervaring. Welke vragen zijn er gesteld? Hoe kun je op zo’n vraag reageren? Een verschil met Turkije, het geboorteland van Rumeysa, is dat in Nederland veel meer vragen worden gesteld over wie je bent als persoon en minder over welke kennis en ervaring je meebrengt. Hebben we een klik? Pas je in ons team? Ook is een verschil dat je in Nederland in een werkomgeving snel als een gelijke wordt gezien. Iedereen mag meepraten en ergens iets van vinden. Dat is niet altijd even efficiënt en effectief. Wij kunnen hierin weer leren van de Turkse bedrijfscultuur waarin het duidelijker is wie waarover gaat en sneller beslissingen worden genomen.