11 september 2026
Snel aan het werk helpt nieuwkomers vooruit
De eerste jaren na het krijgen van een verblijfsvergunning zijn bepalend voor de ontwikkeling van nieuwkomers. Snel aan het werk gaan is daarbij belangrijk, blijkt uit nieuw onderzoek van het WODC.
Een nieuw rapport van het WODC, in samenwerking met het CBS en de Erasmus Universiteit Rotterdam, maakt deel uit van een tienjarig onderzoek naar Syrische statushouders. Het onderzoek kijkt naar hun ontwikkeling op het gebied van werk, taal, sociale contacten en mentale gezondheid.
De rol van werkgevers
Werkgevers kunnen hierin een belangrijke rol spelen door ruimte te bieden aan de talenten van asielzoekers en statushouders. Talent dat nu nog onvoldoende wordt benut. Tegelijkertijd biedt het nieuwkomers een kans om de taal te oefenen en onderdeel te worden van een team. Dat hoeft niet altijd direct een vaste baan te zijn. Een stage, werkervaringsplek of leerwerktraject kan ook een goede eerste stap zijn.
Wat kun je als werkgever doen?
- Kijk naar skills, niet alleen naar taal: een lager taalniveau zegt niet alles over wat iemand kan. Kijk naar werkervaring, vaardigheden en motivatie.
➡️Lees meer over skills-based hiring - Maak werk toegankelijker: denk vooraf na over taal, begeleiding en onboarding.
➡️Gebruik onze checklists om je voorbereiding concreet te maken - Begin met een eerste stap: een stage, werkervaringsplek of leerwerktraject kan een laagdrempelige manier zijn om iemand kennis te laten maken met een organisatie.
➡️Bekijk het praktijkvoorbeeld van Medtronic
Meer weten?
- Bekijk ons dossier met onderzoeken, cijfers en inzichten over de arbeidsmarktpositie van nieuwkomers.