Collega Houda Zaït was aanwezig bij de Techniek Inclusief Award 2026. Daar lieten bedrijven zien hoe het aantrekken, behouden en laten groeien van divers talent in de praktijk werkt. In deze blog lees je haar bevindingen.
Beeld: Techniek Nederland (LinkedIn)
Inclusief werken tastbaar maken
Gisteren was ik namens Refugee Talent Hub bij de Techniek Inclusief Award 2026. Met deze award zetten Techniek Nederland, Wij Techniek en SER Diversiteit in Bedrijf bedrijven in de spotlight die divers talent aantrekken, behouden en laten groeien. Het is veelzeggend dat de sector de organisatie hiervan zelf in handen neemt: diversiteit en inclusie zijn geen bijzaak, maar onderdeel van hoe de branche vooruit wil.
De Techniek Inclusief Award laat zien hoe inclusief werken in de praktijk kan werken. De prijs is bedoeld als inspiratie voor alle bedrijven in de technieksector. Het laat zien dat techniek er echt voor iedereen is. Door goede voorbeelden te laten zien, wordt divers talent geen ongrijpbaar begrip, maar een tastbare meerwaarde voor slimme teams, betere resultaten en meer werkplezier.
De winnaars nemen hun prijs in ontvangst. Ook Minister Mariëlle Paul (SZW) kwam aan het woord.
Het kan wél: kleine en grote bedrijven laten het zien
Installatiebureau De Haan, winnaar in de categorie MKB met zo’n 70 medewerkers, liet zien hoe krachtig het is wanneer iedereen wordt gezien. Hun boodschap: geef mensen een kans, vertrouw op ze en ondersteun je werknemers, ook als dat soms lastig is. Zoals directeur Janneke Willaert-de Haan het treffend zegt: “Inclusie betekent naast iemand gaan staan, ook daar waar het schuurt.”
Breman, winnaar in de categorie Grootbedrijf, moedigt andere bedrijven in de sector aan om ook met nieuwkomers aan de slag te gaan. Hun aanpak is kant-en-klaar toepasbaar. Alle stappen, tips en lessen zijn online beschikbaar. Gewoon voor iedereen te downloaden en toe te passen. Hoe tof is dat?
Marleen Breman, aanjager Inclusie bij Breman, zei het mooi: “Wij zien zoveel geweldige talenten. Het is te bizar voor woorden dat bedrijven deze stap niet nemen.”
Ook minister Mariëlle Paul (SZW) riep werkgevers op: “Kijk niet naar vacatures, maar naar arbeidspotentieel. Werkgevers! Inspireer en activeer elkaar dat het wel kan.”
Morgen aan de slag
Wat mij opviel, is dat aanwezigen hetzelfde uitgangspunt hebben: nieuwkomers zijn professionals die toevallig ergens anders zijn geboren. Iets wat wij bij Refugee Talent Hub al lang benadrukken. De passie van de genomineerden werkte aanstekelijk en laat zien dat inclusief werken geen uitzondering hoeft te zijn, maar de norm kan worden.
Net als bedrijven zoals De Haan en Breman hebben wij veel kennis en ervaring met het aannemen van nieuwkomers. Op onze kennisbank delen we praktische tips en voorbeelden uit de praktijk, die je morgen kunt toepassen. Verdiep je bijvoorbeeld in:
- 5 tips van werkgevers voor nieuw talent
- 5 tips om werk te maken van inclusie
- tips & tricks voor het opzetten van duurzame leerwerktrajecten
- het programma Energy Skills
Wil je eens verder praten over nieuwkomers in de techniek? Mail mij gerust op houda.zait@refugeetalenthub.com.