
31 januari 2025
SROI: kansen om talent te benutten
- Over business cases, SROI en MVO
- SROI
- arbeidsmarkt
- werkgevers
- talent
Social return biedt werkgevers de kans om talenten met een vluchtelingenachtergrond te benutten en de arbeidsmarkt inclusiever te maken. In een recent artikel van Rijkswaterstaat worden voorbeelden gedeeld van organisaties die social return succesvol toepassen. Hoe hebben zij dit aangepakt en wat kunnen we daarvan leren?
Wat is SROI?
SROI (Social Return on Investment) helpt bedrijven werkgelegenheid te creëren voor mensen met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt, zoals vluchtelingen. Het gaat niet alleen om financiële winst, maar vooral om maatschappelijke impact: het bieden van werkervaring en kansen aan mensen die anders moeilijker toegang hebben tot de arbeidsmarkt. Bij overheidsopdrachten en subsidies is SROI vaak verplicht, wat betekent dat een deel van de opdrachtwaarde moet worden besteed aan sociale impact, zoals werk of opleiding voor deze groepen.
Social return als kans
Maar social return is meer dan een verplichting: het is een kans om samen een positieve impact te maken. Bij Refugee Talent Hub zien we dagelijks hoe waardevol het kan zijn om vluchtelingen te ondersteunen bij hun weg naar de arbeidsmarkt. Het team Groeituin Social Return van Rijkswaterstaat begeleidde in 2024 verschillende organisaties op het gebied social return. Recent deelde het team in dit artikel de lessons learned, met voorbeelden van onder andere onze partners TwynstraGudde en Arcadis, die kansen creëren voor vluchtelingen en daarmee de diversiteit in hun teams versterken.
De initiatieven van TwynstraGudde en Arcadis, en die van andere organisaties zoals EY, tonen aan dat social return niet alleen voordelen biedt voor vluchtelingen, maar ook voor werkgevers. Naast dat vluchtelingen hun talenten kunnen ontwikkelen en hun plek kunnen vinden via deze weg, maakt het bedrijven toekomstbestendiger en succesvoller.
Doe mee
Ben je als werkgever geïnspireerd en wil je ontdekken hoe jouw organisatie kan bijdragen aan een inclusieve arbeidsmarkt? Neem dan contact met ons op.
Lees ook: