Energy Skills: van ambitie naar actie

Op 13 september 2024 lanceerden we het Energy Skills-programma. Dat moment bracht een diverse groep mensen samen: vertegenwoordigers van netbeheerders, brancheverenigingen, gemeenten en werkservicepunten (WSP’s). Er hing een gevoel van urgentie in de lucht – iedereen besefte dat de energietransitie om actie vraagt, en dat de tekorten in de energiesector enorme kansen bieden voor nieuwkomers.

Voor mij, als partnershipmanager bij Refugee Talent Hub en projectleider voor dit programma, was de lancering op 13 september een mijlpaal. Ik voelde zoveel energie, zoveel mensen uit verschillende sectoren kwamen bij elkaar, allemaal met dezelfde vraag: hoe maken we dit samen tot een succes?

Kansen creëren voor nieuwkomers

Het Energy Skills-programma gaat verder dan het invullen van vacatures in de energiesector. Het is mijn persoonlijke missie om nieuwkomers een eerlijke kans te geven om hun talenten te ontwikkelen en in te zetten. En dat is een van de dingen waar dit programma om draait. De drive die ik ervaar bij TenneT, Enexis en Alliander om met nieuwkomers samen te werken, is dan ook heel waardevol. 

Als onderdeel van het Refugee Talent Hub-team haal ik veel energie uit het begeleiden van bedrijven in dit proces. Bedrijven willen vaak de sprong wagen, maar weten niet altijd waar ze moeten beginnen. Onze rol is om hen de weg te wijzen en te ondersteunen. Daar hebben we veel ervaring in - van het creëren van intern draagvlak tot het zorgen voor een duurzame match. Ik vind het dan zo gaaf om te zien dat bedrijven openstaan voor de talenten van nieuwkomers en samen met ons deze uitdaging aangaan.

Wat maakt Energy Skills uniek?

Onze samenwerking met TenneT, Enexis en Alliander is niet nieuw. Zo hebben we in 2024 met TenneT hoogspanningstechnici geworven, met Alliander kandidaten gematcht voor een leertraject tot gasmonteur, en draaien er bij Enexis momenteel 15 kandidaten mee in een mentorprogramma.

En nu werken we met z’n vieren aan de toekomst, met deze meerjarige en intensieve samenwerking. De reeds opgebouwde kennis en ervaringen die wij vieren al hebben opgedaan, maken het Energy Skills-programma tot een stevig geheel. Samen kunnen we grote stappen zetten! Het opleidingsprogramma, dat vier maanden duurt, stoomt kandidaten klaar voor banen in de energietransitie. En het mooie aan met elkaar samenwerken is dat we nieuwkomers ook een diverser programma kunnen aanbieden: de trainingen worden verdeeld over de bedrijfsscholen van Alliander, Enexis en TenneT, waardoor kandidaten op meerdere locaties en van verschillende specialisten leren.

Waar staan we nu?

We hebben de afgelopen tijd zeker niet stilgezeten. In grote lijnen staat er al een sterk programma, waarin we een goede basis hebben gelegd voor de opleidingsstructuur. Nu zijn we volop bezig met de volgende stap: de vertaalslag maken naar de praktijk. Dit betekent dat we tot in detail uitwerken hoe het concrete lesprogramma er van week tot week uitziet. Die puzzel leggen we met z’n vieren. We stemmen af wie welke lessen en onderdelen op welk moment kan verzorgen, maar ook hoe we de sterke punten van de verschillende bedrijfsscholen optimaal kunnen benutten. Daarnaast zijn we in gesprek met leveranciers die lessen verzorgen in vaktaal en voor interculturele trainingen, wat ook belangrijke elementen zijn tijdens het programma.

Zodra het lesprogramma volledig is uitgewerkt, verschuift onze focus naar de volgende fase: het werven van kandidaten. Dit wordt een cruciale stap, waarbij we nauw samenwerken met maatschappelijke organisaties en gemeenten om talenten met de juiste achtergrond en motivatie te vinden.

Heb je vragen over Energy Skills? Stuur een mail naar energy@refugeetalenthub.com