Deze website gebruikt cookies om de gebruikerservaring te verbeteren. Privacyverklaring
Overweeg je met nieuwkomers te werken of daarin een volgende stap te zetten? Wij hebben veel kennis over het aannemen, begeleiden en optimaal inzetten van professionals met een vluchtelingenachtergrond. Die informatie delen we graag met je, net als relevante externe onderzoeken en verhalen.
Vanaf 8 juni 2026 kun je als werkgever de SOWIS-regeling weer aanvragen. Deze regeling helpt werkgevers om statushouders duurzaam in dienst te nemen. In dit artikel vind je onze tips…
Vijf tips & tricks over de nieuwe subsidieregeling voor werkgevers: Lees artikelDe arbeidsmarkt schreeuwt om talent, maar veel asielzoekers staan nog langs de zijlijn. Ruimere toegang tot werk levert winst op voor iedereen. Wat houdt ons tegen en wat kun jij…
Asielzoekers: onbenut talent voor werkgevers: Lees artikel...tussen een nieuwkomer en een statushouder? In dit overzicht zie je wie wie is. Klik op een term voor een omschrijving en informatie m.b.t. werk.
Asielzoekers mogen sneller aan het werk: na drie maanden in plaats van zes. Desondanks geldt dit nog niet voor alle asielzoekers. Hieronder delen we een geschreven artikel door Jeroen Kreule…
Asielzoekers eerder aan het werk: Lees artikelEr is talent genoeg, maar toch werken veel statushouders onder hun niveau. Zonde, zegt Caroline van Blerkom van Lexicon Trainingen. In het Haarlems Dagblad roept ze overheid én werkgevers op…
Voorkom brainwaste: investeer in taal en talent: Lees artikelAsielzoekers zijn mensen met veel talent en potentie, maar door de lange wachttijden in asielprocedures blijven deze vaak onbenut. Het rapport Wachten of werken? van Platform31 onderzoekt hoe gemeenten kunnen…
Arbeidsparticipatie van asielzoekers: Wachten of werken?: Lees artikelObstakels uit de weg ruimen en voor de hand liggende dingen goed regelen: dit is er een goed voorbeeld van. Kamerlid Anne-Marijke Podt (D66) heeft een wetsvoorstel ingediend, gericht op…
Wet verbetering toegang arbeidsmarkt nieuwkomers: Lees artikelSinds ze meer dan 24 weken per jaar mogen werken, vinden steeds meer asielzoekers een betaalde baan, nog tíjdens hun procedure. De versoepeling is een stap in de goede richting,…
Een baan geeft nieuwkomers weer de regie: Lees artikelOnlangs bleek uit een artikel van ESB dat het spreidingsbeleid voor statushouders hun kans op arbeidsdeelname beïnvloedt.
Spreidingsbeleid remt arbeidsdeelname statushouders: Lees artikelEerder schreven wij al een artikel over de afschaffing van de zogenaamde 24-weken-eis.
De afschaffing van de 24-weken-eis: hoe zat het ook alweer?: Lees artikelSEO Economisch Onderzoek publiceerde het rapport ‘Ruimere werkmogelijkheden asielzoekers’. Refugee Talent Hub was één van de opdrachtgevers.
Over onderzoek, boerenverstand en no-brainers: Lees artikelOnlangs is de 24-weken-eis voor asielzoekers officieel geschrapt. Deze regel, waardoor asielzoekers slechts 24 weken in het jaar mochten werken, vormde een van de grootste obstakels voor een snelle integratie…
24-weken-eis geschrapt: Lees artikel
