Deze website gebruikt cookies om de gebruikerservaring te verbeteren. Privacyverklaring
De kennis en ervaring die wij hebben opgedaan in de afgelopen jaren – en relevante nieuwe inzichten – delen we graag.
Steeds meer werkgevers ontdekken de voordelen van het in dienst nemen van statushouders. Niet alleen bieden zij een oplossing voor het personeelstekort, maar ze brengen ook motivatie en diversiteit mee…
Terwijl we kampen met grote personeelstekorten, blijft de potentie van statushouders en asielzoekers onbenut. Bedrijven kunnen zich meer inspannen om deze talentvolle professionals aan het werk te krijgen. Dat vraagt…
Afgelopen week publiceerde het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid het rapport 'Grenzeloos Talent'. Deze praktische gids, die zich specifiek richt op het aannemen en behouden van Oekraïners. De tips,…
De ervaring van het grootste opvangland voor vluchtelingen in Europa – Duitsland – kan dienen als een nuttig voorbeeld voor de economische integratie van vluchtelingen. Tent Partnerships for Refugees publiceerde…
Esseline van de Sande raakte in haar opiniebijdrage ‘Dat het arbeidspotentieel van vluchtelingen niet wordt benut, is doodzonde’ in de Volkskrant van 5 februari jl. de juiste snaar: vluchtelingen willen…
Van asielzoeker naar statushouder op de arbeidsmarkt: op papier lijkt het een eenvoudig ‘proces’, de werkelijkheid is weerbarstiger. Statushouders komen moeilijk aan een baan, en al helemaal een baan op…
Ondanks de politieke afkeer van migratie willen veel werkgevers vluchtelingen graag aan een baan helpen. Door stroperige procedures en vooroordelen gaat het toch vaak mis. FD-journalist Elfanie toe Laer liep…
We hebben artikelen over de belangrijkste thema's verzameld in een aantal dossiers.
