Deze website gebruikt cookies om de gebruikerservaring te verbeteren. Privacyverklaring
Overweeg je met nieuwkomers te werken of daarin een volgende stap te zetten? Wij hebben veel kennis over het aannemen, begeleiden en optimaal inzetten van professionals met een vluchtelingenachtergrond. Die informatie delen we graag met je, net als relevante externe onderzoeken en verhalen.
Hoe vind je mensen voor functies waar al langere tijd personeelstekorten zijn? En hoe geef je mensen die niet vanzelf aansluiting vinden op de arbeidsmarkt een kans om hun talent…
De Vakmakers: vier lessen voor leren op de werkvloer: Lees artikelWerk moet leidend worden in het beleid voor nieuwkomers. Dat betekent: zo snel mogelijk beginnen met taal, opleiding, werkervaring en begeleiding. Dat is de strekking van het SER-advies ‘Van aankomst…
SER-advies: werk moet leidend worden: Lees artikelIn deze tweede (van drie) checklist kijken we naar het lezen van cv's. Waar moet je op letten bij het bekijken van cv's van nieuwkomers? Van taalniveau tot de context van werkervaring en diploma's.
Veel organisaties willen objectief werven en selecteren, maar stuiten op weerstand. Dit artikel biedt zeven evidence-based strategieën om deze obstakels te overwinnen en een inclusievere werkvloer te realiseren.
Weerstand tegen gelijkekansenbeleid: hoe ga je ermee om?: Lees artikelExpats en vluchtelingen zijn beide groepen die hun land van herkomst verlaten om een nieuw bestaan op te bouwen in een ander land, tijdelijk of permanent. Toch worden ze vaak…
Meer dan labels: de sociale perceptie van expats en vluchtelingen: Lees artikelDe technieksector schreeuwt om mensen. Terwijl projecten in energietransitie, digitalisering en verduurzaming vertragen, staat een grote groep technisch geschoolde nieuwkomers klaar. Met taaltraining, begeleiding en een kans op de werkvloer…
Nieuwkomers in de techniek: volop kansen: Lees artikelRegelmatig delen we inzichten uit onze werkgeverssessies. Onlangs gaf Anita Strockmeijer, Senior Adviseur bij de Adviesraad Migratie, ons inzicht in het recent gepubliceerde analyse rondom onbenut arbeidspotentieel van nieuwkomers.
Onbenut arbeidspotentieel: kansen voor werkgevers: Lees artikelDe arbeidsmarkt verandert razendsnel, en dat vraagt om een frisse blik op werving en selectie. We delen graag dit artikel van AGDB, waarin Anna Noorda (General Manager van it-consultancybedrijf Goodzo)…
'Kijk nu eens voorbij dat diploma': Lees artikelAfgelopen week publiceerde het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid het rapport 'Grenzeloos Talent'. Deze praktische gids, die zich specifiek richt op het aannemen en behouden van Oekraïners. De tips,…
Ontdek en behoud nieuw talent: tips & tricks voor werkgevers: Lees artikelIn de snel veranderende arbeidsmarkt van vandaag is de traditionele manier van werven niet langer voldoende. Bedrijven die zich uitsluitend richten op functietitels, cv’s en diploma’s lopen talent mis. Een…
Skills-based hiring: de toekomst van werven: Lees artikelBij Refugee Talent Hub geloven we in de kracht van divers talent op de werkvloer. Het is niet alleen een stap richting gelijke kansen, maar draagt ook bij aan innovatie,…
Divers talent in beeld krijgen: praktische tips: Lees artikelDe verhalen die Ramy Weiss (33) uit Syrië hoorde over werk vinden in Nederland waren soms ontmoedigend. Toch heeft hij nu een baan gevonden als ingenieur. Hetzelfde beroep dat hij…
‘Als je werk wilt vinden in Nederland is netwerken het allerbelangrijkst': Lees artikel
