Deze website gebruikt cookies om de gebruikerservaring te verbeteren. Privacyverklaring
Overweeg je met nieuwkomers te werken of daarin een volgende stap te zetten? Wij hebben veel kennis over het aannemen, begeleiden en optimaal inzetten van professionals met een vluchtelingenachtergrond. Die informatie delen we graag met je, net als relevante externe onderzoeken en verhalen.
De SER pleit voor betere arbeidsbegeleiding van nieuwkomers. Energy Skills laat al twee jaar zien hoe nieuwkomers kunnen bijdragen aan het terugdringen van personeelstekorten in de energiesector.
Van pilot naar opschaling: nieuwkomers bij netbeheer: Lees artikelWerk moet leidend worden in het beleid voor nieuwkomers. Dat betekent: zo snel mogelijk beginnen met taal, opleiding, werkervaring en begeleiding. Dat is de strekking van het SER-advies ‘Van aankomst…
SER-advies: werk moet leidend worden: Lees artikelEen nieuwe collega aannemen die de taal nog niet volledig spreekt en uit een andere werkcultuur komt, vraagt extra aandacht. In dit verhaal, gemaakt door RefugeeWork, vertellen Jeroen en Heleen,…
Restaurant De Tippe: een goede match begint met een eerlijke kans: Lees artikelDe eerste jaren na het krijgen van een verblijfsvergunning zijn bepalend voor de ontwikkeling van nieuwkomers. Snel aan het werk gaan is daarbij belangrijk, blijkt uit nieuw onderzoek van het…
Snel aan het werk helpt nieuwkomers vooruit: Lees artikelNaar aanleiding van ons werkgeversevent, dat we ter ere van ons 10-jarig jubileum op 11 juni 2026 organiseerden, delen we graag verhalen, podcasts, filmpjes en andere inspiratie met je. Om jou als werkgever te prikkelen over de arbeidsmarkt van morgen.
Wij delen het verhaal van Selim en zijn leidinggevende Nicholas bij NS. Een eerlijk verhaal over wat een kickstartbaan vraagt van een team, maar vooral over wat het oplevert: nieuwe…
"We gaan het gewoon doen": Lees artikelOp 11 juni 2026 vierden we samen met werkgevers en partners ons tienjarig jubileum tijdens ons werkgeversevent. Wil je de sfeer nog eens beleven of was je er niet bij?…
Aftermovie - 10 jaar Refugee Talent Hub: Bekijk de aftermovie
De arbeidsmarkt schreeuwt om vakmensen, zeker in de bouwsector, terwijl veel nieuwkomers in Nederland nog onvoldoende kans krijgen om hun talent in te zetten. Bouwbedrijf Heijmans uit Rosmalen besloot die…
Statushouders aan het werk bij Heijmans: samen bouwen aan kansen: Luister naar de podcast
Chirurg Arthur Wijsmuller moest tijdens de coronapandemie steeds vaker operaties uitstellen door personeelstekort. Hij ontdekte dat onder migranten ongebruikt zorgpotentieel schuilging. De Groningse chirurg zat niet bij de pakken neer en smeedde een plan. Zo zag het project ‘Nieuwkomers in hun kracht’ het licht.
Wouter Koolmees, President-directeur bij NS, was een van de keynote sprekers tijdens het werkgeversevent op 11 juni. Vanuit zijn perspectief als burger, minister en als president-directeur bij NS keek hij…
Als één plus één overduidelijk drie is, wat is dan precies het probleem?: Lees artikelTijdens het jaarlijkse werkgeversevent deelden Suus en Rahel hun best practice: 'HEMA is voor iedereen, en daarom mag dat ook zeker zichtbaar zijn in ons personeelsbestand. En tenslotte heeft iedereen…
💡Best practice: HEMA Zutphen: Bekijk het hier
Manon van Beek, CEO van TenneT en voormalig bestuursvoorzitter van Refugee Talent Hub, was een van de keynote sprekers tijdens ons werkgeversevent 2026. Daar blikte zij terug op tien jaar…
Begin klein als dat nodig is, maar begin: Lees artikel
