Deze website gebruikt cookies om de gebruikerservaring te verbeteren. Privacyverklaring
Overweeg je met nieuwkomers te werken of daarin een volgende stap te zetten? Wij hebben veel kennis over het aannemen, begeleiden en optimaal inzetten van professionals met een vluchtelingenachtergrond. Die informatie delen we graag met je, net als relevante externe onderzoeken en verhalen.
Werken én Nederlands leren tijdens de inburgering. Het klinkt logisch, maar in de praktijk vraagt die combinatie veel afstemming. Startbanen moeten die combinatie eenvoudiger maken. In Sprank Magazine spreekt journalist…
Startbanen: werken én Nederlands leren : Lees artikelHet vernieuwde RefugeeWork is twee maanden live en brengt nu al werkgevers en nieuwkomers door heel Nederland samen. Collega Iris vertelt waarom het platform nodig is en hoe je er…
''Het is dé plek waar je elkaar kan vinden'' : Lees artikelWilma Roozenboom, directeur van Refugee Talent Hub, en Saskia Kapinga, Vice President External Relations bij Shell, praten bij Radio De Ondernemer over de krapte op de arbeidsmarkt. Want terwijl ondernemers…
Radio De Ondernemer: waar vind je vakmensen?: Lees artikelHoe maak je inclusief werkgeverschap onderdeel van je dagelijkse praktijk? Bij Installatiebedrijf De Haan bv hebben ze daar ervaring mee. Het bedrijf won de Techniek Inclusief Award 2026 voor het…
Inclusief werkgeverschap in de praktijk | Installatiebedrijf De Haan: Bekijk de hele werkgeverssessie
Inclusief werkgeverschap biedt kansen, maar vraagt soms ook om een andere aanpak. Wat werkt in de praktijk? En waar moet je als werkgever rekening mee houden? Tijdens onze werkgeverssessie deelde…
Inclusief werkgeverschap begint bij hoe je naar mensen kijkt: Lees artikelHoe vind je mensen voor functies waar al langere tijd personeelstekorten zijn? En hoe geef je mensen die niet vanzelf aansluiting vinden op de arbeidsmarkt een kans om hun talent…
De Vakmakers: vier lessen voor leren op de werkvloer: Lees artikelHoe zorg je als werkgever dat je talent niet alleen vindt, maar ook behoudt en laat doorgroeien? De Adviesraad Migratie doet aanbevelingen om het talent van migranten beter te benutten.…
Talent vinden, behouden en laten groeien: wat is daarvoor nodig?: Lees artikelOp papier is er krapte op de arbeidsmarkt, terwijl getalenteerde nieuwkomers moeilijk aan werk komen. Waarom lukt het organisaties nog niet om dat potentieel te benutten? Wilma Roozenboom, directeur van…
Bunchmark: Wilma Roozenboom over onbenut talent en de rol van HR: Luister naar de podcast
Een vacature was er niet. Toch nam Soltegro Odai aan. Niet omdat hij precies in een bestaand functieprofiel paste, maar omdat zijn kennis, ervaring en ambities aansloten bij wat het…
Het is veel minder spannend dan werkgevers soms denken: Lees artikelNa vijf jaar bij Refugee Talent Hub maakt Jan-Simon een nieuwe stap als coach bij Energy Skills. Hij blikt terug op wat hij leerde over verbinding, nieuwsgierigheid en echte gesprekken.…
Altijd nieuwsgierig naar de ander: Lees artikelDe SER pleit voor betere arbeidsbegeleiding van nieuwkomers. Energy Skills laat al twee jaar zien hoe nieuwkomers kunnen bijdragen aan het terugdringen van personeelstekorten in de energiesector.
Van pilot naar opschaling: nieuwkomers bij netbeheer: Lees artikelWerk moet leidend worden in het beleid voor nieuwkomers. Dat betekent: zo snel mogelijk beginnen met taal, opleiding, werkervaring en begeleiding. Dat is de strekking van het SER-advies ‘Van aankomst…
SER-advies: werk moet leidend worden: Lees artikel
