Deze website gebruikt cookies om de gebruikerservaring te verbeteren. Privacyverklaring
Overweeg je met nieuwkomers te werken of daarin een volgende stap te zetten? Wij hebben veel kennis over het aannemen, begeleiden en optimaal inzetten van professionals met een vluchtelingenachtergrond. Die informatie delen we graag met je, net als relevante externe onderzoeken en verhalen.
Hoe zorg je als werkgever dat je talent niet alleen vindt, maar ook behoudt en laat doorgroeien? De Adviesraad Migratie doet aanbevelingen om het talent van migranten beter te benutten.…
Talent vinden, behouden en laten groeien: wat is daarvoor nodig?: Lees artikelOp papier is er krapte op de arbeidsmarkt, terwijl getalenteerde nieuwkomers moeilijk aan werk komen. Waarom lukt het organisaties nog niet om dat potentieel te benutten? Wilma Roozenboom, directeur van…
Bunchmark: Wilma Roozenboom over onbenut talent en de rol van HR: Luister naar de podcast
Een vacature was er niet. Toch nam Soltegro Odai aan. Niet omdat hij precies in een bestaand functieprofiel paste, maar omdat zijn kennis, ervaring en ambities aansloten bij wat het…
Het is veel minder spannend dan werkgevers soms denken: Lees artikelNa vijf jaar bij Refugee Talent Hub maakt Jan-Simon een nieuwe stap als coach bij Energy Skills. Hij blikt terug op wat hij leerde over verbinding, nieuwsgierigheid en echte gesprekken.…
Altijd nieuwsgierig naar de ander: Lees artikelDe SER pleit voor betere arbeidsbegeleiding van nieuwkomers. Energy Skills laat al twee jaar zien hoe nieuwkomers kunnen bijdragen aan het terugdringen van personeelstekorten in de energiesector.
Van pilot naar opschaling: nieuwkomers bij netbeheer: Lees artikelWerk moet leidend worden in het beleid voor nieuwkomers. Dat betekent: zo snel mogelijk beginnen met taal, opleiding, werkervaring en begeleiding. Dat is de strekking van het SER-advies ‘Van aankomst…
SER-advies: werk moet leidend worden: Lees artikelEen nieuwe collega aannemen die de taal nog niet volledig spreekt en uit een andere werkcultuur komt, vraagt extra aandacht. In dit verhaal, gemaakt door RefugeeWork, vertellen Jeroen en Heleen,…
Restaurant De Tippe: een goede match begint met een eerlijke kans: Lees artikelDe eerste jaren na het krijgen van een verblijfsvergunning zijn bepalend voor de ontwikkeling van nieuwkomers. Snel aan het werk gaan is daarbij belangrijk, blijkt uit nieuw onderzoek van het…
Snel aan het werk helpt nieuwkomers vooruit: Lees artikelNaar aanleiding van ons werkgeversevent, dat we ter ere van ons 10-jarig jubileum op 11 juni 2026 organiseerden, delen we graag verhalen, podcasts, filmpjes en andere inspiratie met je. Om jou als werkgever te prikkelen over de arbeidsmarkt van morgen.
Wij delen het verhaal van Selim en zijn leidinggevende Nicholas bij NS. Een eerlijk verhaal over wat een kickstartbaan vraagt van een team, maar vooral over wat het oplevert: nieuwe…
"We gaan het gewoon doen": Lees artikelOp 11 juni 2026 vierden we samen met werkgevers en partners ons tienjarig jubileum tijdens ons werkgeversevent. Wil je de sfeer nog eens beleven of was je er niet bij?…
Aftermovie - 10 jaar Refugee Talent Hub: Bekijk de aftermovie
De arbeidsmarkt schreeuwt om vakmensen, zeker in de bouwsector, terwijl veel nieuwkomers in Nederland nog onvoldoende kans krijgen om hun talent in te zetten. Bouwbedrijf Heijmans uit Rosmalen besloot die…
Statushouders aan het werk bij Heijmans: samen bouwen aan kansen: Luister naar de podcast
