27 februari 2026
Is het de taak zelf die je energie geeft, of de impact die je maakt? Eén vraag in ons cultureel diverse team zorgde voor een open gesprek over wat werkplezier…
Werkplezier is voor iedereen anders: Lees artikelKennisbank
Overweeg je met nieuwkomers te werken of daarin een volgende stap te zetten? Wij hebben veel kennis over het aannemen, begeleiden en optimaal inzetten van professionals met een vluchtelingenachtergrond. Die informatie delen we graag met je, net als relevante externe onderzoeken en verhalen.
6 februari 2026
Collega Houda Zaït was aanwezig bij de Techniek Inclusief Award 2026. Daar lieten bedrijven zien hoe het aantrekken, behouden en laten groeien van divers talent in de praktijk werkt. In…
Techniek Inclusief Award 2026: Lees artikel
3 oktober 2025
Veel organisaties willen objectief werven en selecteren, maar stuiten op weerstand. Dit artikel biedt zeven evidence-based strategieën om deze obstakels te overwinnen en een inclusievere werkvloer te realiseren.
Weerstand tegen gelijkekansenbeleid: hoe ga je ermee om?: Lees artikel
20 juni 2025
We laten talent onbenut. Nieuwkomers moeten vanaf dag één aan de slag kunnen, betogen Erik Ziengs en Wilma Roozenboom.
Opinie: Benut het talent en vakmanschap van nieuwkomers: Lees artikel
6 juni 2025
Tijdens ons werkgeversevent op 19 juni hoor je van ondernemers die kiezen voor talent, groei en resultaat. Ze zagen potentie, handelden ernaar en plukken daar nu de vruchten van. Hun…
Werkgeversevent ‘Werken met nieuwkomers’: Lees artikel
10 januari 2025
Bij Refugee Talent Hub geloven we in de kracht van divers talent op de werkvloer. Het is niet alleen een stap richting gelijke kansen, maar draagt ook bij aan innovatie,…
Divers talent in beeld krijgen: praktische tips: Lees artikel
6 december 2024
Bijna 100 dagen is Rob Knigge inmiddels bestuursvoorzitter van Refugee Talent Hub. In september volgde hij Manon van Beek op, die na acht jaar afscheid nam als voorzitter. Hoog tijd…
Talent is je grootste kracht: Lees artikel
22 november 2024
Obstakels uit de weg ruimen en voor de hand liggende dingen goed regelen: dit is er een goed voorbeeld van. Kamerlid Anne-Marijke Podt (D66) heeft een wetsvoorstel ingediend, gericht op…
Wet verbetering toegang arbeidsmarkt nieuwkomers: Lees artikel
1 september 2023
Zo’n 80.000 talentvolle statushouders staan te trappelen om aan het werk te gaan. In een krappe arbeidsmarkt als nu zouden de kansen eindeloos moeten zijn. Helaas is de werkelijkheid weerbarstiger.…
Het begint bij een persoonlijke ontmoeting: Lees artikel
14 juli 2023
Wie op de werkvloer afwijkt van de ‘norm’, loopt risico op sociale uitsluiting. Organisatieadviseur Astrid Elburg ziet een inclusieve behandeling van álle talenten als een mensenrecht. In de praktijk blijkt…
Inclusieve leiders kunnen het verschil maken: Lees artikel
12 mei 2023
In haar voorwoord voor ons jaarverslag van 2022 betoogt onze bestuursvoorzitter Manon van Beek dat er een systeemverandering nodig is: “We móeten we anders gaan kijken naar mensen en talent.”
Systeem voor de toekomst: Lees artikel
11 november 2022
Refugee Talent Hub is genomineerd voor de LoopbaanPro Awards in de categorie Team van het Jaar. Joost de Ruiter van LoopbaanPro interviewde onze directeur Wilma Roozenboom onlangs over de kracht…
Een netwerk is cruciaal: Lees artikel